Внутренний совместитель обратился к нанимателю с двумя заявлениями (по основной работе и по совместительству) о предоставлении отпуска в связи с получением высшего образования в заочной форме получения образования. В удовлетворении требований внутреннему совместителю было отказано. Наниматель указал, что направил на обучение лишь основного работника. Отпуск в связи с обучением был предоставлен лишь основному работнику. Правомерны ли действия нанимателя?

Правомерны.

Согласно части первой статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Работник выполняет в свободное от основной работы время другую работу у того же нанимателя. В данном случае работник является внутренним совместителем.

В соответствии с частью второй статьи 349 ТК гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. То есть указанные гарантии и компенсации предоставляются как внутренним, так и внешним совместителям. Однако из общего правила есть некоторые исключения. Так, в частности, согласно части первой статьи 349 ТК гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы. На внутренних и внешних совместителей не распространяются данные гарантии и компенсации.

Работник в заявлении о предоставлении отпуска указал, что отпуск необходим в связи с получением высшего образования в заочной форме получения образования. Следует отметить, что наниматель направил работника на обучение.

Согласно статье 214 ТК работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:

• среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами;
• среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.

На основании части третьей статьи 216 ТК работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1. на первом и втором курсах — до 20 календарных дней;
2. на третьем и последующих курсах — до 30 календарных дней.

Для решения вопроса о наличии у работника права на отпуск в связи с получением образования необходимо наличие таких юридических фактов, как: во-первых, успешное освоение содержания образовательных программ; во-вторых, получение высшего образования; в-третьих, заочная форма получения образования; в-четвертых, один из видов сессии — установочная или лабораторно-экзаменационная.

Кроме того, согласно части шестой статьи 216 ТК за время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.

Таким образом, в отношении внутреннего совместителя не распространяются гарантии, связанные с совмещением работы и получения образования.