Надбавка за сложность и напряженность труда, устанавливаемая в организации нанимателем к заработной плате работника, является дополнительной выплатой стимулирующего характера, которая производится за особо сложные условия труда или высокое качество работы.
Наниматель определяет размер надбавки за сложность и напряженность труда, как правило, в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых им мероприятий, выполняемых работ, сложности осуществляемых функций в определенной должностными обязанностями работника сфере деятельности.
Действующим законодательством не предусмотрено ограничение при включении в коммерческой организации надбавок за сложность и напряженность труда в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, за исключением организаций-монополистов.
Подпунктами 2.3 и 2.4 пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 N 181 “О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда” установлено, что общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, выплачиваемых работникам организаций, включенных в Государственный реестр субъектов естественных монополий, относится на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг) и включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах норматива – 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом (далее – норматив), если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Порядок использования средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, в пределах установленного норматива определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством.
Согласно части первой статьи 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установление в организации выплат стимулирующего характера работникам, в том числе надбавок за сложность и напряженность труда, находится в компетенции нанимателя.
Таким образом, в случае если положением об оплате труда, действующим в организации, для определенной категории работников (главные специалисты, экономисты, юристы и т.д.) предусмотрена выплата надбавки за сложность и напряженность труда в размере до 100%, то наниматель может на основании приказа установить данную надбавку главному инженеру в размере 30%, а экономисту – в размере 90%.
При этом нормами трудового законодательства не установлено обязательное обоснование установления надбавки за сложность и напряженность труда. Тем не менее полагаем целесообразным в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда предусмотреть в положении об оплате труда, действующем в организации, перечень оснований для выплаты надбавок за сложность и напряженность труда.
В случае изменения оснований (условий и размеров) надбавок за сложность и напряженность труда наниматель обязан соблюдать требования статьи 32 ТК с предупреждением работника за месяц.