Согласно ч. 1 примечаний к главе 24 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее — УК) под хищением понимается умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или использования компьютерной техники. С целью разграничения хищения и иных видов завладения имуществом необходимо определить признаки хищения как преступного деяния.
Предметом хищения выступает имущество. Вместе с тем уголовное законодательство не содержит определения понятия «имущество», более того, точного его определения мы не находим и в гражданском законодательстве, несмотря на то что понятие «имущество» является базисным институтом гражданского права. Статья 128 «Виды объектов гражданских прав» Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) к объектам гражданских прав среди прочих относит вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права. Это означает, что законодательство не содержит общей дефиниции и раскрывает понятие «имущество» путем перечисления составляющих его элементов.
Буквальное толкование норм УК и ГК позволяет сделать вывод о том, что законодательство относит к имуществу только вещи, соответственно предметом хищения могут быть вещи, деньги и ценные бумаги. Таким образом, имущество представляет собой предмет, который всегда материален, а именно является частью материального мира, то есть обладает признаком вещи. Кроме того, данная вещь должна иметь определенную экономическую ценность, стоимость, денежную оценку. Поэтому деньги, валютные ценности и другие ценные бумаги, являющиеся эквивалентом стоимости, тоже могут быть предметом хищения.
В теории уголовного права предметом хищения является конкретное имущество, движимое или недвижимое, которое изымается виновным и (или) обращается им в свою пользу или пользу других лиц и не находится в его собственности или ином законном владении. В рассматриваемой ситуации предметом хищения является имущество, которое принадлежит нанимателю на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления либо которое находится у него в соответствии с заключенными гражданско-правовыми договорами.
Объективная сторона хищения характеризуется безвозмездным изъятием и (или) обращением имущества в пользу виновного или третьего лица, повлекшим общественно опасные последствия в виде причинения собственнику имущества либо иному законному владельцу материального ущерба. Хищения, совершаемые работниками организаций и предприятий Республики Беларусь, как правило, содержат признаки составов следующих преступлений: кража (ст. 205 УК), хищение путем злоупотребления служебными полномочиями (ст. 210 УК), присвоение либо растрата (ст. 211 УК).
Противоправность хищения означает, что такой способ приобретения имущества запрещен законом, осуществляется вопреки или помимо воли собственника или законного владельца, а также у лица, совершающего хищение, отсутствуют какие-либо права на имущество, которым оно завладевает.
Признак безвозмездности означает отсутствие платы или иного встречного предоставления за полученное имущество. Если же собственник имущества в результате отчуждения, произведенного с некоторыми нарушениями, получает заранее установленный им эквивалент, такое деяние не может рассматриваться как хищение.
О наличии корыстной цели можно говорить, когда лицо совершает хищение в целях извлечения материальной выгоды, пользы для себя или иных лиц.
Немаловажным является тот факт, что привлечение лица к тому или иному виду ответственности зависит от стоимости похищенного. Хищение имущества юридического лица путем кражи, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения или растраты в сумме, не превышающей десятикратного размера базовой величины, установленного на день совершения деяния, за исключением хищения ордена, медали, нагрудного знака к почетному званию Республики Беларусь или СССР, рассматривается как мелкое хищение и влечет наложение штрафа в размере от десяти до тридцати базовых величин или административный арест в соответствии с ч. 1 ст. 10.5 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
В случае совершения хищения имущества юридического лица с использованием компьютерной техники либо путем вымогательства, грабежа или разбоя такое хищение влечет наступление уголовной ответственности независимо от размера ущерба и стоимости похищенного.
Значительным размером (ущербом в значительном размере) в статьях УК признается размер (ущерб) на сумму, в сорок и более раз превышающую размер базовой величины, установленный на день совершения преступления, крупным размером (ущербом в крупном размере) — в двести пятьдесят и более раз, особо крупным размером (ущербом в особо крупном размере) — в тысячу и более раз превышающую размер такой базовой величины.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, предусмотрена главой 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).
При обнаружении хищения нанимателю необходимо принять ряд мер.
Заподозрив сотрудника в совершении хищения, наниматель может предложить ему самостоятельно показать имеющиеся у него вещи или предметы, однако проводить личный досмотр или обыск имеют право только сотрудники органов внутренних дел.
Далее необходимо затребовать письменное объяснение у работника, совершившего хищение. Отказ лица от дачи объяснений должен быть зафиксирован в виде акта и заверен подписью должностного лица и присутствующих при этом свидетелей. Следующая мера — составление акта об изъятии (завладении) лицом имущества. В акте отражаются фактические обстоятельства совершения хищения: определяется предмет хищения, место, время, применяемый работником способ хищения, фамилия, имя, отчество лица, совершившего хищение, а также указываются другие сведения, имеющие отношение к делу. После составления акта наниматель сообщает о факте хищения в органы внутренних дел или прокуратуру.
Согласно ч. 3 ст. 49 ТК работника, совершившего хищение имущества, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Обязанность нанимателя отстранить работника от работы по требованию уполномоченных государственных органов наступает в том случае, если работник задержан сотрудниками органов внутренних дел в момент совершения хищения имущества нанимателя (ч. 1 ст. 49 ТК).
В таком случае сотрудники органов внутренних дел составляют соответствующий протокол, а наниматель в свою очередь издает приказ об отстранении работника от работы с указанием основания и срока отстранения. Начисление заработной платы за период, в течение которого работник был отстранен от выполнения своих должностных обязанностей, не осуществляется. С целью соблюдения требований законодательства наниматель должен передать все имеющиеся у него материалы, касающиеся совершенного хищения, в соответствующие правоохранительные органы для решения вопроса о привлечении работника к уголовной или административной ответственности. В случае неустановления вины работника в совершении хищения он имеет право оспорить неправомерное отстранение его от работы с возложением на нанимателя ответственности за его применение.
В случае установления виновности работника в причинении ущерба нанимателю путем совершения хищения необходимо определить порядок возмещения ущерба.
С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
Наниматель имеет право взыскать причиненный работником ущерб в принудительном порядке в случае отказа работника от добровольного его возмещения.
В соответствии со ст. 408 ТК возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
В соответствии с ч. 4 ст. 400 ТК наниматель обязан доказать не только факт причинения вреда, но и наличие иных условий материальной ответственности. Кроме того, наниматель обязан установить конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и доказать, что именно в результате противоправности их поведения возник ущерб. С этой целью в организации проводится служебная проверка. По результатам ее проведения комиссия составляет акт и представляет его на утверждение руководителю организации вместе с конкретными предложениями о привлечении к ответственности виновных лиц, возмещении материального ущерба и устранении условий для совершения хищений. К акту приобщаются все материалы служебного расследования.
В случаях, когда комиссией выявлены основания для привлечения виновных лиц к уголовной ответственности, соответствующие материалы направляются в установленном порядке следственным органам. При этом одновременно должен быть поставлен вопрос о принятии мер к обеспечению гражданских исков о возмещении причиненного ущерба.
Зачастую на практике в силу ряда обстоятельств установить виновное лицо не представляется возможным.
В таком случае в соответствии с нормами п. 1 ч. 1 и ч. 4 ст. 246 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь (далее — УПК) предварительное следствие по уголовному делу приостанавливается лишь по истечении срока его производства.
Согласно ч. 6 ст. 246 УПК производство по уголовному делу, предварительное следствие по которому приостановлено, подлежит прекращению по истечении срока давности привлечения к уголовной ответственности.
Хищение имущества нанимателя может быть квалифицировано по различным статьям главы 24 УК в зависимости от обстоятельств и размера похищенного. При этом ч. 1 ст. 83 УК установлены следующие сроки давности привлечения к уголовной ответственности: два года — при совершении преступления, не представляющего большой общественной опасности; пять лет — при совершении менее тяжкого преступления; десять лет — при совершении тяжкого преступления; пятнадцать лет — при совершении особо тяжкого преступления.
По истечении сроков давности лицо освобождается от уголовной ответственности.
Следовательно, принимая во внимание положения ст. 12 УК, наниматель не утрачивает права на возмещение ущерба в течение 15 лет с момента совершения хищения в особо крупном размере, в течение 10 лет с момента совершения хищения в крупном размере, в течение 5 лет с момента совершения хищения, размер которого составляет от 10 до 40 базовых величин.
В случае совершения работником по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, наниматель в соответствии с п. 8 ст. 42 ТК может расторгнуть с этим работником трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия.
Если же факт хищения не установлен соответствующим органом и вина работника не доказана, наниматель не вправе уволить работника по п. 8 ст. 42 ТК даже в том случае, когда факт хищения является очевидным. Иначе подобное увольнение может повлечь нежелательные для нанимателя последствия. Так, например, в случае отсутствия у нанимателя соответствующего решения компетентного органа суд вынужден будет обязать нанимателя восстановить на работе работника, обратившегося с соответствующим иском, даже при наличии достаточных доказательств факта хищения, представленных нанимателем. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК увольнение по п. 8 ст. 42 ТК является мерой дисциплинарного взыскания. При этом по общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения. Однако п. 39 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» разъясняет, что месячный срок для применения такой меры взыскания, как увольнение по п. 8 ст. 42 ТК, исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо со дня принятия решения о наложении административного взыскания.
Не принимается во внимание при увольнении работника по указанному основанию размер похищенного.
Подача работником, совершившим хищение имущества по месту работы, заявления об увольнении по собственному желанию не лишает нанимателя права расторгнуть с ним трудовой договор по п. 8 ст. 42 ТК.
Необходимо отметить, что если вступившим в законную силу приговором суда за совершенное хищение имущества нанимателя работнику назначено наказание, исключающее продолжение работы, то трудовой договор должен быть прекращен по п. 5 ст. 44 ТК.