Время работы в трудовом договоре (контракте) на условиях совместительства не должно совпадать с рабочим временем, указанным в контракте по основной работе.
Работа на условиях совместительства оформляется отдельным трудовым договором (контрактом) вне зависимости от того, выполняет ли работник основную работу и работу по совместительству на одном рабочем месте, либо эти рабочие места разные.
В соответствии с частью первой статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
Таким образом, во всех случаях работа на условиях совместительства оформляется в виде самостоятельного трудового договора (контракта) и соответственно работа, выполняемая по трудовому договору (контракту), заключенному на условиях совместительства, не может выполняться в течение рабочего дня по основному месту работы.
Наряду с этим частью третьей статьи 343 ТК предусмотрено, что допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями, если иное не установлено законодательными актами. А вот для случаев, если заключается трудовой договор (контракт) на условиях совместительства у одного и того же нанимателя, законодательство не предусматривает ограничений по количеству трудовых договоров (контрактов). С учетом этого наниматель может принять решение заключить с одним работником наряду с трудовым договором (контрактом) по основной работе несколько трудовых договоров (контрактов) на условиях совместительства.
С учетом того, что во всех случаях в трудовом договоре (контракте) указывается режим труда и отдыха работника (время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания), в трудовом договоре (контракте), заключаемом с работником на условиях совместительства, режим труда и отдыха указывается обязательно. Соответственно время работы в трудовом договоре (контракте) на условиях совместительства не должно совпадать с рабочим временем, установленным по основному месту работы.
Следует помнить, что в законодательстве о труде наряду с понятием “работа по совместительству” существует понятие “совмещение профессии (должности)”, которое применяется в случаях, когда дополнительная работа выполняется наряду с основной работой, предусмотренной в трудовом договоре, в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (статья 67 ТК).