Исправительные работы: особенности назначения и исполнения

Наказание является принудительной мерой уголовно-правового воздействия, применяемой по приговору суда к лицу, осужденному за преступление, заключающейся в предусмотренных законом лишении или ограничении прав и свобод осужденного (ст. 47 Уголовного кодекса Республики Беларусь – далее УК). Предусмотренные законом лишения и ограничения прав осужденного в полной мере применимы и к исправительным работам, которые в силу предписаний ст. 48 УК отнесены к основным наказаниям. Суть данного наказания заключается, по большому счету, в ограничении имущественных и трудовых прав лица, осужденного к исправительным работам.

В соответствии со ст. 52 УК исправительные работы устанавливаются на срок от 6 месяцев до 2 лет и отбываются на основании приговора суда по месту работы осужденного. Из заработка осужденного производится удержание в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 10% до 25%.

Как свидетельствуют статистические данные, к наказанию в виде исправительных работ приговариваются около четверти всех осужденных, поэтому вопросы относительно порядка и условий исполнения данного наказания касаются не только самих осужденных, но и в значительной мере нанимателей, на которых законодательством возложен ряд обязанностей по надлежащему исполнению приговора суда.

Назначение наказания в виде исправительных работ

Исправительные работы назначаются, как правило, лицам, которые совершили нетяжкие преступления, занимаются общественно-полезным трудом, вследствие чего их исправление возможно без изоляции от общества. Наказание в виде исправительных работ может быть назначено как лицам, работающим по найму, так и лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность. Законодателем не исключается также возможность назначения исправительных работ лицам, не работающим на день постановления приговора.

В силу предписаний закона исправительные работы не могут быть назначены:

1. лицам, не достигшим 16-летнего возраста;
2. женщинам в возрасте свыше 55 лет и мужчинам в возрасте свыше 60 лет;
3. беременным женщинам;
4. лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
5. инвалидам I и II группы;
6. военнослужащим и резервистам;
7. иностранным гражданам и не проживающим постоянно в Республике Беларусь лицам без гражданства.

В случае возникновения в период отбывания лицом исправительных работ вышеуказанных обстоятельств (например, работница забеременела, либо работнику в результате несчастного случая на производстве причинена травма, вследствие чего ему установлена инвалидность I или II группы) суд по представлению органа, на который возложено исполнение приговора, освобождает лицо от дальнейшего отбывания наказания или заменяет неотбытую часть наказания на более мягкое наказание (часть шестая ст. 52 УК).

Ограничение трудовых прав осужденного к исправительным работам

Ограничения трудовых прав осужденного к исправительным работам сводятся к:

• запрещению увольнения по соглашению сторон или по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции;
• обязательному сообщению в уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места работы;
• предоставлению трудового отпуска по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией; уведомление в 3-дневный срок о предоставлении других видов отпусков.

Особенности назначения наказания в виде исправительных работ несовершеннолетним

Эти особенности сводятся к сроку исправительных работ и размеру удержаний из заработка. В соответствии со ст. 113 УК исправительные работы назначаются лицу, достигшему 16-летнего возраста ко дню постановления приговора, на срок от 2 месяцев до одного года по месту работы. Из заработка несовершеннолетнего работника, осужденного к исправительным работам, производится удержание в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5% до 15%.

Длительность исправительных работ и конкретный размер удержания из заработка осужденного несовершеннолетнего определяются судом в зависимости от характера и степени общественной опасности совершенного преступления, а также материального положения несовершеннолетнего и членов его семьи. Нецелесообразно назначение этого наказания несовершеннолетним, которые учатся.

Осужденный несовершеннолетний, злостно уклоняющийся от отбывания наказания в виде исправительных работ, привлекается к уголовной ответственности по ст. 416 УК, санкция которой предусматривает наказание в виде ареста либо ограничения свободы.

Порядок исполнения наказания в виде исправительных работ

Порядок и условия отбывания наказания в виде исправительных работ, особенности исчисления срока наказания, обязанности администрации организации (нанимателя) по месту отбывания осужденным исправительных работ, порядок производства удержаний из заработка осужденного, меры поощрения, применяемые к осужденным к исправительным работам, а также ответственность осужденных за нарушение порядка и условий отбывания наказания, злостное уклонение от его отбывания определяются нормами Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь (далее – УИК).

Рассмотрим их более подробно.

Так, осужденные к исправительным работам, как правило, остаются работать в том же трудовом коллективе, в той же организации, на том же рабочем месте (в той же должности).

Увольнение указанных лиц либо перевод на другую работу по инициативе нанимателя производится в общем порядке в соответствии с трудовым законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных уголовно-исполнительным законодательством.

Если исправительные работы назначены лицу, занимающему выборную должность, копия приговора высылается организации, коллективу либо органу, его избравшему. Указанные субъекты в таком случае решают вопрос об отзыве осужденного с занимаемой им выборной должности либо оставлении его на прежней должности.

В соответствии со ст. 37 УИК лица, осужденные к исправительным работам, привлекаются к отбыванию наказания не позднее 15-дневного срока со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора.

Уголовно-исполнительные инспекции ведут учет осужденных, разъясняют порядок и условия отбывания наказания, контролируют соблюдение условий отбывания наказания осужденными и выполнение предписаний приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные, контролируют правильность и своевременность удержаний, осуществляемых из заработной платы осужденных, и перечисление удержанных сумм в соответствующий бюджет, проводят с осужденными воспитательную работу, контролируют поведение осужденных, при необходимости направляют их в органы государственной службы занятости для трудоустройства, принимают решение о приводе осужденных, не являющихся по их вызову, проводят первоначальные мероприятия по розыску осужденных, готовят и передают в соответствующую службу материалы об осужденных, местонахождение которых неизвестно, применяют меры поощрения и взыскания, выдают письменные разрешения на увольнение осужденных с работы по соглашению сторон или по собственному желанию работника в период отбывания наказания.

Оформив в установленном порядке документы на осужденных к исправительным работам, уголовно-исполнительная инспекция после предварительного уточнения места работы осужденного направляет нанимателю копию приговора (определения, постановления) и извещение о том, что такой-то работник нанимателя осужден к исправительным работам с указанием размера удержания из его заработной платы в доход государства. Одновременно в извещении перечисляются обязанности нанимателя, возложенные на него в соответствии со ст. 40 УИК.

По получении указанного извещения наниматель обязан направить в уголовно-исполнительную инспекцию установленной формы подтверждение о том, что работник, осужденный к исправительным работам, работает в такой-то должности, а высланное инспекцией извещение в отношении осужденного получено такого-то числа и с этого же дня из его заработной платы будут производиться удержания.

Если лицо, осужденное к исправительным работам, к моменту вступления приговора в законную силу не работает, ему предлагается устроиться на работу в 2-недельный срок по собственному желанию. Если осужденный не устроился на работу по истечении указанного срока, он направляется в государственную службу занятости и трудоустраивается ею в приоритетном порядке. В этом случае осужденный к исправительным работам не вправе отказываться от предложенной ему работы по месту жительства, если она соответствует его специальности.

В случае возникновения в период отбывания осужденным исправительных работ обстоятельств, предусмотренных частью третьей ст. 52 УК (то есть обстоятельств, наличие которых исключает возможность применения к лицу наказания в виде исправительных работ), уголовно-исполнительная инспекция вносит в суд представление об освобождении осужденного от дальнейшего отбывания наказания или замене неотбытой части наказания более мягким наказанием. Законодатель также предусмотрел, что осужденная беременная женщина освобождается от исправительных работ со дня предоставления ей отпуска по беременности и родам.

Полагаем, что в данном случае есть определенная несогласованность между ст. 52 УК и ст. 37 УИК. Эта несогласованность видится в следующем. По смыслу части третьей ст. 52 УК, если к уголовной ответственности привлекается беременная женщина, наказание в виде исправительных работ ей назначено быть не может. Законодатель не связывает недопустимость применения исправительных работ со сроком беременности. Следовательно, определяющим в данном случае обстоятельством является документальное подтверждение соответствующим медицинским учреждением факта беременности (это может быть срок беременности и 4 недели, и 3 месяца, и т.д.). Между тем, в ст. 37 УИК сделан акцент на то, что беременная женщина освобождается от исправительных работ со дня предоставления ей отпуска по беременности и родам. Конечно же, не исключены случаи, когда только с получением права на отпуск по беременности и родам, женщина ставит уголовно-исполнительную инспекцию в известность о своей беременности. Думается, все-таки, что это скорее исключение из правила. Правилом же является сообщение осужденной о своей беременности, как только такое состояние можно подтвердить официальным медицинским документом. Но в таком случае, поскольку отбывание исправительных работ со дня, когда уголовно-исполнительной инспекции стало известно о беременности осужденной, до дня ее ухода в отпуск по беременности и родам противоречит норме части третьей ст. 52 УК, то в таком случае суд должен заменить исправительные работы на более мягкое наказание (по перечню, приведенному в ст. 48 УК, это может быть только штраф, поскольку общественные работы беременным также не назначаются). Но при замене исправительных работ более мягким наказанием дальнейшему исполнению подлежит уже новое наказание, допустим, тот же штраф. Как в таком случае может быть реализована норма ст. 37 УИК об освобождении беременной женщины от исправительных работ со дня предоставления ей отпуска по беременности и родам? Полагаем, что вопрос должен быть разрешен на законодательном уровне.

Условия отбывания наказания в виде исправительных работ

Осужденные к исправительным работам состоят на учете в уголовно-исполнительной инспекции, а несовершеннолетние осужденные – и в инспекции по делам несовершеннолетних и обязаны соблюдать установленный порядок и условия отбывания данного наказания.

Из заработка осужденных производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда.

Осужденным в период отбывания наказания в виде исправительных работ, как уже отмечалось выше, запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Такое разрешение может быть выдано после проверки оснований прекращения трудового договора. Если в выдаче разрешения отказано, то такой отказ должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано начальнику соответствующего органа внутренних дел либо в суд в порядке, установленном ст. 353 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь.

Осужденный, не имеющий работы, обязан трудоустроиться самостоятельно либо стать на учет в органах государственной службы занятости в течение пятнадцати дней со дня оставления прежнего места работы. Осужденный не вправе отказываться от предложенной органами государственной службы занятости работы или переквалификации.

После трудоустройства по новому месту работы осужденный обязан сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию в течение 5 дней. В такой же срок сообщается в уголовно-исполнительную инспекцию и об изменении места жительства.

Отбывание наказания в виде исправительных работ не влияет на право осужденного работника на трудовой отпуск. Такой отпуск предоставляется осужденному в соответствии с трудовым законодательством администрацией организации, в которой он работает (нанимателем) по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией (комиссией по делам несовершеннолетних – для несовершеннолетних осужденных).

Все другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Республики Беларусь о труде, предоставляются осужденным к исправительным работам на общих основаниях. Только в случае предоставления таких отпусков администрация организации (наниматель) обязана не позднее 3 дней после их предоставления уведомить об этом уголовно-исполнительную инспекцию по месту отбывания осужденным наказания.

Исчисление срока наказания в виде исправительных работ

В силу предписаний части первой ст. 39 УИК срок исправительных работ исчисляется годами, месяцами и днями, в течение которых осужденный работал и из его заработка производились удержания. Число дней, отработанных осужденным, должно быть не менее числа рабочих дней, приходящихся на каждый месяц установленного судом срока наказания. Если осужденный не отработал указанное количество дней и отсутствуют основания, установленные Уголовно-исполнительным кодексом для зачета неотработанных дней в срок наказания, отбывание исправительных работ продолжается до полной отработки осужденным положенного количества рабочих дней.

Если осужденный работал в организации, где применяется суммированный учет рабочего времени, то срок отбывания наказания исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени за учетный период, не превышающий установленного числа рабочих часов.

Пунктом 59 Инструкции по организации работы уголовно-исполнительных инспекций, утвержденной постановлением Министерства внутренних дел от 30 ноября 2000 г. N 211 (в редакции постановления от 10 октября 2005 г. N 320 – Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2005. N 174. 8/13288), вступившей в силу с 1 января 2006 г., предусмотрено, что в случае, если количество дней, подлежащих включению в срок отбывания наказания в данном месяце, превышает число рабочих дней, предусмотренных графиком, в срок отбывания наказания засчитывается один календарный месяц. Если осужденный в установленный судом срок наказания не отработал необходимое количество рабочих дней, то при отсутствии оснований для зачета неотработанных рабочих дней в срок наказания отбывание исправительных работ продолжается до полной отработки осужденным положенного количества рабочих дней. В случае неполного рабочего месяца, являющегося следствием отсутствия объема работ (остановки предприятия) в срок наказания засчитывается календарный месяц. Если нанимателем или коллективным договором определен неполный рабочий день и осужденный отработал установленные графиком работы дни, то в срок наказания засчитывается календарный месяц.

С учетом изложенного представляется, что предписание относительно того, что в случае, если количество дней, подлежащих включению в срок отбывания наказания в данном месяце, превышает число рабочих дней, предусмотренных графиком, в срок отбывания наказания засчитывается один календарный месяц, требует более взвешенных подходов со стороны Министерства внутренних дел. На мой взгляд, изложенная позиция не согласуется со смыслом законодательных предписаний, предусмотренных ст. 39 УИК. Коль скоро при неотработке установленного количества рабочих дней срок отбывания исправительных работ продолжается до полной отработки положенного количества рабочих дней, то, по логике вещей, в случае переработки установленного количества рабочих дней должна устанавливаться разница между числом отработанных рабочих дней и числом рабочих дней, предусмотренных графиком, с целью суммирования переработки и уменьшения вследствие этого общего срока отбывания наказания. В противном случае налицо ущемление прав и законных интересов осужденного.

Началом срока отбывания наказания является день получения администрацией организации, где работает осужденный, копии приговора (определения, постановления) суда и других документов из уголовно-исполнительной инспекции (часть вторая ст. 39 УИК).

В случае болезни осужденного свыше 4 месяцев подряд уголовно-исполнительная инспекция направляет в суд представление об отсрочке исполнения наказания в соответствии с Уголовно-процессуальным кодексом Республики Беларусь (часть четвертая ст. 39 УИК).

В силу предписаний части шестой ст. 39 УИК в срок отбывания наказания не засчитываются:

• время, в течение которого осужденный не работал по неуважительным причинам;
• время болезни, вызванной алкогольным, наркотическим или токсическим опьянением либо действиями, связанными с ним;
• время отбывания административного взыскания в виде ареста или исправительных работ, а также содержания под стражей в качестве меры пресечения по другому делу в период отбывания наказания.

В срок наказания не засчитывается также время, в течение которого осужденный официально был признан безработным (п. 3 ст. 39 УИК).

Следует иметь в виду, что если в отношении лица, осужденного к исправительным работам, в период расследования дела применялись содержание под стражей либо домашний арест, то их сроки засчитываются в срок исправительных работ из расчета один день содержания под стражей либо 2 дня домашнего ареста за 3 дня исправительных работ (ст. 75 УК).

Обязанности, возложенные законом на администрацию организации (нанимателя) по месту отбывания осужденным исправительных работ

Согласно ст. 40 УИК на администрацию организаций (нанимателя) по месту отбывания осужденными исправительных работ возлагаются следующие обязанности:

• правильно и своевременно удерживать из заработка осужденных и перечислять в установленном порядке удержанные суммы в соответствующий бюджет;
• ежемесячно представлять в уголовно-исполнительную инспекцию расчетные сведения;
• осуществлять контроль за поведением осужденных по месту работы и оказывать содействие уголовно-исполнительной инспекции (инспекции по делам несовершеннолетних) в проведении воспитательной работы с осужденными;
• соблюдать условия отбывания наказания, предусмотренные Уголовно-исполнительным кодексом;
• уведомлять уголовно-исполнительную инспекцию о примененных к осужденным мерах поощрения и взыскания;
• уведомлять уголовно-исполнительную инспекцию об уклонении осужденных от отбывания наказания;
• предварительно уведомлять уголовно-исполнительную инспекцию о переводе осужденных на другую работу или об их увольнении.

Нормами, содержащимися в других статьях Уголовно-исполнительного кодекса, на администрацию организации (нанимателя) возлагают также и иные обязанности, в частности:

• согласование с уголовно-исполнительной инспекцией предоставления осужденному трудового отпуска;
• уведомление уголовно-исполнительной инспекции не позднее 3 дней после предоставления осужденному других отпусков, предусмотренных трудовым законодательством.

Неисполнение перечисленных обязанностей влечет ответственность в соответствии с законодательством (часть вторая ст. 40 УИК).

Порядок производства удержаний из заработка работника, осужденного к исправительным работам

Удержания из заработка осужденного осуществляются администрацией организации (нанимателем). Контроль за правильностью и своевременностью таких удержаний и их перечислением в соответствующий бюджет осуществляет уголовно-исполнительная инспекция. Для осуществления надлежащего контроля уголовно-исполнительная инспекция вправе привлекать государственные финансовые и налоговые органы.

Удержания производятся из заработной платы по месту работы осужденного к исправительным работам работника за каждый отработанный месяц независимо от наличия к нему претензий по исполнительным документам. Сумма удержаний исчисляется со всей суммы заработка без исключения из этой суммы налогов и других платежей.

В сумму, из которой производятся удержания, включаются все виды денежных выплат, в том числе за сверхурочную работу, все виды премий, которые предусмотрены системами оплаты труда и не носят характера одноразового поощрения. При производстве удержаний согласно части третьей ст. 41 УИК учитываются денежная и натуральная части заработка осужденного.

С лиц, работающих по совместительству, удержания производятся из заработка по каждому месту работы.

Удерживаемые суммы в полном объеме перечисляются нанимателем в республиканский бюджет, если иное не предусмотрено законодательством. В частности, Инструкцией о порядке поступления и использования в 2005 году средств в размере 25 процентов сумм, удерживаемых с лиц, осужденных к исправительным работам по приговору суда, на развитие материальной базы и техническое оснащение уголовно-исполнительных инспекций, утвержденной постановлением Министерства внутренних дел от 11 февраля 2005 г. N 43 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2005. N 56. 8/12408), предусмотрено, что организации, в которых работают осужденные к исправительным работам по приговору суда, ежемесячно в день выдачи заработной платы, производят перечисление средств в размере 25 процентов сумм, удерживаемых из заработка осужденных, на текущий бюджетный счет Департамента финансов и тыла Министерства внутренних дел Республики Беларусь (п. 5).

Необходимо только отметить, что поскольку Инструкция по организации работы уголовно-исполнительных инспекций оговаривает, что перечисления в республиканский бюджет должны осуществляться в день начисления заработной платы, то представляется, что и процентные перечисления от удержанных сумм на другие счета (о чем речь шла выше) должны осуществляться в день начисления заработной платы (а не в день ее выдачи).

Одновременно с удержанием из заработной платы осужденного наниматель направляет в уголовно-исполнительную инспекцию расчетные сведения о количестве отработанных дней и общей сумме заработка, перечисленной в доход государства.

Сумма ежемесячных удержаний с доходов физических лиц, осужденных к исправительным работам, осуществляющих предпринимательскую деятельность, определяется исходя из размера полученных ими доходов от осуществления этой деятельности, облагаемых подоходным налогом за отчетный период, предшествующий периоду, в котором производится удержание. Удержания производятся предпринимателем самостоятельно с начисленного дохода, подлежащего налогообложению, независимо от того, производятся ли из этого дохода какие-либо удержания по распоряжению самого предпринимателя или по решению суда либо иных уполномоченных органов в доход республиканского бюджета в размере, установленном приговором суда, с последующим представлением в уголовно-исполнительную инспекцию копии квитанции установленной формы. Сведения о полученных от осуществления предпринимательской деятельности доходах запрашиваются ежеквартально в инспекциях МНС по месту жительства осужденного.

Удержания с лиц, осужденных к исправительным работам и работающих по заключенному в установленном порядке трудовому договору у индивидуальных предпринимателей, производятся из заработной платы в соответствии с законодательством.

Удержания не производятся:

• из пособий, получаемых осужденным в порядке социального страхования и социального обеспечения;
• из выплат единовременного характера, не предусмотренных системой заработной платы (например, денежные компенсации за неиспользованный отпуск, иные компенсационные выплаты, возмещение командировочных расходов и т.п.).

Пособия по временной нетрудоспособности осужденного исчисляются из его заработка за вычетом удержаний, взыскиваемых по приговору суда.

В случае, если приговор суда отменен с прекращением производства по уголовному делу, осужденному возвращаются все суммы, удержанные из его заработной платы во исполнение приговора.

Следует иметь в виду, что в случае ухудшения материального положения осужденного работника размер удержаний может быть снижен на основании решения суда. С ходатайством о снижении размера удержаний в суд могут обращаться как уголовно-исполнительная инспекция, так и администрация организации (наниматель) по месту работы осужденного и сам осужденный.

Решение о снижении размера удержаний суд выносит с учетом всех доходов осужденного, иных данных, свидетельствующих о его материальном положении (например, появление иждивенцев, которых осужденный по закону обязан содержать, причинение значительного ущерба имуществу осужденного в результате стихийного бедствия и т.п.).

Необходимо иметь в виду, что правильность и своевременность удержаний из заработной платы осужденных по месту их работы контролируется работниками уголовно-исполнительных инспекций, которые по результатам проверки составляют акт установленной формы, в котором отмечаются все выявленные недостатки. В случае неисполнения нанимателем обязанностей, возложенных на него уголовно-исполнительным законодательством, инспекция вносит ему представление, в котором предлагается немедленно принять меры к неукоснительному исполнению вступившего в законную силу приговора суда. В случае систематического неисполнения нанимателем указанных обязанностей вносится представление прокурору о привлечении виновных должностных лиц нанимателя к уголовной ответственности по ст. 423 УК “Неисполнение приговора, решения или иного судебного акта”.

Применение мер поощрения и взыскания к осужденному к исправительным работам

Наниматель не ограничен в праве применения к работнику, отбывающему наказание в виде исправительных работ, как мер поощрения, так и взыскания при наличии к тому оснований, предусмотренных законом. Следует только иметь в виду, что в силу предписаний ст. 40 УИК наниматель обязан уведомить уголовно-исполнительную инспекцию о примененных к такому работнику мерах поощрения или взыскания.

Сами уголовно-исполнительные инспекции вправе применять к лицам, осужденным к исправительным работам, за хорошее поведение и добросовестное отношение к труду следующие меры поощрения:

• объявить благодарность;
• досрочно снять ранее наложенное взыскание.

В соответствии с частью второй ст. 42 УИК осужденные, твердо ставшие на путь исправления или доказавшие свое исправление, могут быть соответственно представлены уголовно-исполнительной инспекцией к замене неотбытой части наказания более мягким наказанием или к условно-досрочному освобождению от наказания.

Ответственность осужденных за нарушение порядка и условий отбывания исправительных работ и за злостное уклонение от их отбывания

Лица, осужденные к исправительным работам, обязаны соблюдать установленные Уголовно-исполнительным кодексом порядок и условия отбывания данного вида наказания.

В силу предписаний части первой ст. 43 УИК нарушением порядка и условий отбывания осужденным исправительных работ являются:

• непоступление без уважительных причин на работу в течение 15 дней со дня увольнения с прежнего места работы либо уклонение от постановки на учет в органах государственной службы занятости в течение 15 дней, а также отказ от предложенной ему работы без уважительных причин;
• неявка в уголовно-исполнительную инспекцию без уважительных причин;
• совершение прогула или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

За нарушение осужденным к исправительным работам порядка и условий отбывания наказания уголовно-исполнительная инспекция вправе объявить нарушителю выговор либо установить обязательную явку на регистрацию в уголовно-исполнительную инспекцию не менее 2 раз в месяц. Такая явка на регистрацию может быть установлена на срок до 3 месяцев.

Одновременно с наложением взыскания уголовно-исполнительная инспекция выносит осужденному официальное предупреждение об уголовной ответственности за злостное уклонение от отбывания наказания в виде исправительных работ (часть третья ст. 43 УИК).

Злостно уклоняющимся от отбывания наказания в виде исправительных работ признается осужденный, продолжающий нарушать порядок и условия отбывания наказания после объявления ему официального предупреждения, а также осужденный, скрывшийся с места жительства с целью уклонения от отбывания наказания (часть четвертая ст. 43 УИК).

Скрывшийся с места жительства осужденный, местонахождение которого неизвестно, объявляется в розыск и может быть задержан с санкции прокурора на срок до 30 суток.

За злостное уклонение от отбывания наказания в виде исправительных работ наступает уголовная ответственность по ст. 416 УК.

Преступление считается оконченным с момента совершения хотя бы одного из указанных выше нарушений порядка и условий отбывания наказания в виде исправительных работ в течение года с момента объявления осужденному официального предупреждения.

При осуждении виновного по ст. 416 УК наказание назначается по правилам, предусмотренным ст. 73 и 74 УК, то есть по совокупности приговоров. При этом оставшийся срок исправительных работ присоединяется к наказанию по ст. 416 УК из расчета: один день ареста соответствует трем дням исправительных работ, а один день ограничения свободы – полутора дням исправительных работ.