Обязанности и права работника в период стажировки такие же, как и работника, выполняющего работы самостоятельно.
Вместе с тем наниматель обязан обеспечить, а работник обязан в установленном законодательством порядке проходить стажировку по вопросам охраны труда (пункт 12 статьи 226, пункт 4 статьи 232 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), абзац 5 части 1 статьи 17, абзац 4 части 1 статьи 19, статья 25 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З “Об охране труда” (далее – Закон)).
С позиций охраны труда стажировка по вопросам охраны труда предусматривает практическое освоение безопасных методов и приемов работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, под руководством лица, уполномоченного работодателем.
Непрохождение работником стажировки по вопросам охраны труда является основанием отстранения его от работы в соответствующий день (смену) (пункт 2 части 2 статьи 49 ТК). Такое же требование предусмотрено и абзацем 6 части 2 статьи 17 Закона.
Порядок стажировки по вопросам охраны труда определен Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (далее – Инструкция).
Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и последующей проверки знаний по вопросам охраны труда (пункт 23 Инструкции).
Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет.
За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих.
Руководители стажировки и рабочие, ее проходящие, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.
При невозможности обеспечить в микроорганизациях прохождение рабочими стажировки допускается ее прохождение в другой организации, где имеются аналогичные профессии, выполняются аналогичные виды работ (пункт 24 Инструкции).
Руководитель организации с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов утверждает перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку, и устанавливает ее продолжительность (не менее двух рабочих дней) в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ (пункт 25 Инструкции).
При необходимости специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах, перед допуском к самостоятельной работе проходят стажировку по занимаемой должности. Стажировку проводит должностное лицо, назначенное приказом руководителя организации (части 1 и 2 пункта 37 Инструкции).
Таким образом, из норм Инструкции следует, что прохождение работником стажировки по вопросам охраны труда осуществляется уже после того, как данный работник был принят на работу в установленном порядке: с ним заключен трудовой договор, издан приказ (распоряжение) нанимателя о приеме на работу.
Во время стажировки работник исполняет свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, под руководством другого работника, обладающего высокой квалификацией и назначенного приказом (распоряжением) нанимателя.
После прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда работник приступает к самостоятельному выполнению работы, обусловленной трудовым договором.
Наряду с этим в локальных нормативных правовых актах нанимателя необходимо регламентировать следующие вопросы:
- требуется ли согласие работника на осуществление им руководства стажировкой другого работника;
- какую ответственность за брак в работе, нарушение требований по охране труда несет сам работник-стажер и какую – руководитель стажировки;
- полагается ли дополнительная оплата за руководство стажировкой;
- какой может быть максимальная продолжительность периода времени стажировки.