Да, можно. При этом необходимо конкретно прописать в локальном нормативном правовом акте условия и порядок установления каждой выплаты.
Статья 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) регламентирует оплату труда в ночное время (ночную смену), а именно: за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время. Ночным, в свою очередь, считается время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 117 ТК).
Иными словами, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22 часов до 6 часов) либо все часы ночной смены. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов приходится на ночные часы (в том числе если ночных часов ровно половина в смене).
Доплаты за работу в сменном режиме законодательством не предусмотрены. Частью первой статьи 125 ТК установлено, что сменной работой признается работа в две и более смены. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг). При необходимости наниматель может принять решение об установлении доплаты за работу в сменном режиме.
С учетом этого оплата за работу в сменном режиме может быть установлена работникам только в случае, если это предусмотрено локальным нормативным правовым актом, действующим у нанимателя.
В случае если работнику производится доплата за работу в ночное время и одновременно за работу в сменном режиме, это не признается дублированием, поскольку указанные доплаты устанавливаются по разным основаниям.