Взыскание заработной платы в суде Республики Беларусь

Главным способом защиты работником своих прав, включая взыскание заработной платы, иных выплат, причитающихся ему от нанимателя, является подача иска в суд. Данное обращение сопряжено с выполнением ряда формальностей, а для…

Сравнительно-правовой анализ регулирования труда инвалидов в государствах — участниках СНГ

В юридической науке проблема труда инвалидов относится к числу недостаточно разработанных. До настоящего времени серьезная попытка изучить указанную проблематику не была предпринята. Данный вопрос, не являясь самостоятельным предметом рассмотрения и…

Характеристика на работника: виды, формы, порядок составления

Зачастую наниматели сталкиваются с необходимостью составления характеристик на работников. Однако правовое регулирование порядка составления характеристик на работников весьма ограничено. Правовые нормы, регулирующие отдельные аспекты рассматриваемого вопроса, содержатся в ряде нормативных…

Особенности применения административной ответственности за нарушение порядка и условий трудоустройства за пределами Республики Беларусь

В соответствии со статьей 11 Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 N 225-З «О внешней трудовой миграции» (далее — Закон) трудоустройство за пределами Республики Беларусь граждан и иностранцев, постоянно проживающих в…

Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»: новое в трудовом законодательстве»

1 января 2015 г. вступил в силу Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет), который привнес в…

Сотрудник работает не на полную ставку. Отработанное время за месяц может составить, например, 7,25 или 2,15 часа. Можно и нужно ли в таком случае производить округление рабочего времени и в какую сторону? Какими нормативными правовыми актами это регулируется?

Нет, округление не производится. В соответствии с частью четвертой статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии…

В течение какого срока руководитель организации имеет право рассматривать поступивший документ для наложения резолюции (например, какова крайняя дата наложения руководителем резолюции на заявление работника об увольнении 31.03.2015 по соглашению сторон, если это заявление зарегистрировано в журнале регистрации 10.03.2015, и может ли резолюция о согласии на увольнение работника 31.03.2015 быть датирована 23.03.2015)?

Напрямую ответ на поставленный вопрос нормативными правовыми актами Республики Беларусь не урегулирован. Поэтому при ответе на него необходимо руководствоваться как нормами законодательства в сфере трудового права, так и нормами законодательства…

Важное об отстранении от работы

Трудовое законодательство непосредственно не закрепляет понятие отстранения от работы. С позиции теории права отстранение — это временное изменение трудового договора, которое выражается в приостановлении его действия в части предоставления работнику…

Кто издаст приказ о переводе директора?

Директора ООО переводят на должность руководителя филиала, а на его место — директора филиала. Протоколом наблюдательного совета на заключение контракта с новым руководителем организации (далее — руководитель) уполномочен его председатель.…

О неоднозначности трудового законодательства

Используемые правовые акты: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК); Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет…

Во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет у нее истекает срок действия контракта. При этом до максимального срока действия контракта (5 лет) остается менее года, работница не желает продлевать контракт на срок менее года, а настаивает на продолжении трудовых отношений на более длительный период. Как поступить нанимателю в рассматриваемой ситуации? Должен ли он продлевать контракт на оставшийся срок, или ему необходимо заключить новый и на какой срок?

Нанимателю следует заключить новый контракт на срок до достижения ребенком возраста 5 лет. В Республике Беларусь вопросы контрактной формы найма регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) и Указом…

Каков порядок исчисления стажа работы по специальности, необходимого для кандидата на должность судьи системы судов общей юрисдикции?

Стаж кандидата на должность судьи определяется в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь, с учетом требований законодательства о судоустройстве следующим ниже образом. В соответствии с пунктом 2 Положения о порядке исчисления…

В какой форме следует обратиться лицу, уволенному по дискредитирующим обстоятельствам, претендующему на занятие руководящей должности, к руководителю организации для согласования назначения его на руководящую должность в этой организации?

Конкретных требований законодательством не установлено, однако полагаем, что наиболее приемлемой будет письменная форма. Как в Декрете Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и…

Имеет ли право наниматель уволить работника в период временной нетрудоспособности?

Нет, за исключением ряда случаев, установленных законодательством. В соответствии с частью второй статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме…

Можно ли сторожам, работающим посменно (по 12 часов в смену), кроме доплаты за работу в ночное время доплачивать за работу в сменном режиме (для тех, кто работает во вторую смену), или эти доплаты дублируются?

Да, можно. При этом необходимо конкретно прописать в локальном нормативном правовом акте условия и порядок установления каждой выплаты. Статья 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) регламентирует оплату труда…

Руководство приняло решение перевести работника с должности бухгалтера на должность заместителя главного бухгалтера, при этом ежемесячную оплату труда оставить без изменения, на что работник согласен. В штатном расписании предусмотрены одинаковые оклады для указанных должностей. Возможен ли такой перевод с оставлением прежней оплаты труда, с учетом того что должность заместителя главного бухгалтера подразумевает более высокую квалификацию и выполнение других задач?

Такой перевод возможен только при соблюдении норм законодательства, регламентирующих процедуру перевода. Оплата труда производится с учетом нижеследующего. В соответствии с частью 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее —…

О некоторых вопросах, связанных со стажировкой работников

Термин «стажировка» имеет различное содержание. Стажировка может рассматриваться как прохождение испытательного срока для овладения какой-то специальностью, и положительные ее результаты являются необходимым условием для обретения права работать по данной специальности.…