Наниматель назначил на должность бухгалтера работника, имеющего среднее специальное образование. С учетом того что на рынке труда имеется много специалистов с высшим экономическим образованием, необходимо ли нанимателю уволить данного работника и принять на работу специалиста, имеющего высшее экономическое образование?

В соответствии с квалификационными требованиями по должности “Бухгалтер”, содержащимися в выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) “Должности служащих для всех видов деятельности”, утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 N 159 “Об утверждении выпуска 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) “Должности служащих для всех видов деятельности”, выпуска 6 ЕКСД “Должности служащих, занятых в машиностроении и металлообработке”, выпуска 33 ЕКСД “Должности служащих, занятых финансами, кредитом и страхованием” и выпуска 21 ЕКСД “Должности служащих, занятых геодезией и картографией”, при назначении на указанную должность требуется наличие у работника высшего или среднего специального (экономического) образования.

В то же время с учетом норм пункта 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 N 1 (далее – Общие положения), на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствуют требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом учитываются: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.

Указанную норму наниматель вправе применить при назначении на должности специалистов, в том числе бухгалтеров. При этом законодательство о труде не требует учитывать наличие на рынке труда специалистов с необходимым образованием.

Применение пункта 12 Общих положений является правом, но не обязанностью нанимателя.

Кроме того, согласно положениям статьей 1 и 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель вправе заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.

Таким образом, в каждом конкретном случае наниматель самостоятельно принимает решение о приеме на работу и увольнении работника.