Согласно части четвертой пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 “О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29” (далее – Указ N 180) контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Аналогичная норма содержится в части первой пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 “О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников”. Кроме того, в соответствии с абзацем вторым части первой пункта 2 Указа N 180 при продлении контракта срок его действия определяется с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков.
Указом N 180 не установлено, распространяются ли приведенные нормы исключительно на трудовые отношения работников по основному месту работы, следовательно, в данной практической ситуации, если работница является совместителем, наниматель обязан продлить с ней контракт.
Вместе с тем данное обстоятельство не ограничивает нанимателя в праве расторгнуть с такой работницей контракт в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, либо на основании пункта 1 статьи 42 ТК.