Гарантии для женщин, имеющих ребенка в возрасте до пяти лет, при истечении срока действия контракта предусмотрены Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 “О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29” (далее – Указ).
Согласно части 2 пункта 2 Указа наниматель с согласия матери (отца, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Предусмотренная Указом гарантия действует при наличии следующих условий:
- женщина работает на основании контракта;
- имеет ребенка в возрасте до пяти лет;
- имеется согласие женщины на продолжение трудовых отношений.
Статья 349 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) регулирует предоставление гарантий и компенсаций работающим по совместительству.
Согласно указанной статье гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.
В связи с этим условие заключенного контракта о работе по совместительству не позволяет нанимателю при истечении срока его действия не продлить контракт с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до пяти лет. Таким образом, с согласия женщины контракт на условиях совместительства должен быть нанимателем продлен до достижения ребенком пятилетнего возраста.