В соответствии с частью третьей статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки — опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию матери ребенка и вышеуказанных лиц в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Согласно пункту 5 статьи 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем за совершение работником прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
Прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин в рабочее время, то есть время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности, коллективным и трудовым договором должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Увольнение по данному основанию возможно лишь при наличии двух признаков:
- отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) или более трех часов (суммарно);
- отсутствие уважительных причин.
В пункте 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — постановление) дано разъяснение, что за прогул могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.
Кроме того, разъяснено, что прогулом также является:
- а) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении трудового договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК);
- б) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;
- в) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный и др.).
Бремя доказывания факта невыхода работника на работу или его отсутствия на работе более трех часов возлагается на нанимателя и подтверждается табелем учета рабочего времени. Доказать уважительность причины своего отсутствия на работе должен работник.
Поскольку увольнение за прогул без уважительной причины является мерой дисциплинарного взыскания, нанимателю следует руководствоваться главой 14 ТК, регулирующей дисциплинарную ответственность.
Кроме того, производя увольнение работника по инициативе нанимателя, необходимо применять порядок и условия расторжения трудового договора, предусмотренные статьей 43 ТК.
Согласно части второй статьи 43 ТК не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
В связи с этим наниматель не вправе уволить работника, совершившего прогул без уважительной причины, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по пункту 5 статьи 42 ТК.