В соответствии с пунктом 1 статьи 733 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) по договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Заказчик вправе отказаться от договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов (пункт 1 статьи 736 ГК).
Под фактически понесенными понимаются расходы исполнителя, которые он понес как в связи с оказанными, так и не оказанными на момент одностороннего отказа заказчика услугами (закупка материалов для оказания услуг и пр.). В случае, если в стоимость услуг, определенных заключенным договором возмездного оказания услуг, входила стоимость закупки других услуг, необходимых для исполнения договора, и исполнитель понес расходы на приобретение данных услуг до отказа заказчика от договора, указанные расходы также подлежат возмещению заказчиком. В целом объем возмещения заказчиком фактически понесенных расходов определяется условиями договора, направленностью воли сторон при его заключении, имеющейся дальнейшей перепиской.
Полагаем, что необходимость найма дополнительного работника напрямую не связана с предметом договора возмездного оказания услуг. Исполнитель при заключении договора оценивает свои силы и самостоятельно решает, нанимать ему работника или нет для оказания услуг. Также он самостоятельно решает, сокращать работника или нет (что подпадает под понятие предпринимательства — на свой риск и под свою ответственность). Поэтому если условие о возмещении таких расходов прямо не указано в договоре, то исполнитель самостоятельно несет данные расходы. Кроме того, исполнителю будет трудно доказать, что работник был нанят исключительно для целей оказания услуг именно по этому договору, так как работник, нанятый по трудовому договору, должен иметь должностную инструкцию, обязанности работника по которой очень трудно ограничить одними обязанностями согласно предмету договора возмездного оказания услуг. Исполнителю также будет трудно доказать, что работник не выполнял для исполнителя других функций, не связанных с договором возмездного оказания услуг.
Таким образом, не связанные непосредственно с предметом договора возмездного оказания услуг расходы, в том числе выходные пособия работникам, нанятым по трудовому договору и впоследствии сокращенным вследствие одностороннего отказа заказчика от договора возмездного оказания услуг, возмещению не подлежат.