Да, имеет. Однако необходимо учитывать следующее.
Очередность предоставления трудовых отпусков регулируется ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Так, очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 ТК, которой определены категории работников, которым наниматель обязан по их желанию запланировать отпуск в летнее или другое удобное время либо определенный период.
Из анализа нормы части четвертой статьи 168 ТК выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является причиной, на основании которой наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника.
Вместе с тем возможно, что в рассматриваемой ситуации работница относится к одной из категорий работников, указанных в части четвертой статьи 168 ТК, которым наниматель обязан запланировать отпуск в определенное время. Например, в случае, когда работница имеет двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет; либо в случаях, прямо предусмотренных в коллективном договоре или трудовом договоре, и др. Тогда у работницы будет право на трудовой отпуск, а у нанимателя соответствующая обязанность предоставить ей трудовой отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В случае если работница не относится ни к одной из упомянутых в части четвертой статьи 168 ТК категорий, предоставление трудового отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет будет осуществляться по договоренности между работником и нанимателем.
Согласно ст. 163 ТК трудовой отпуск предоставляется за рабочий год, равный по продолжительности календарному году, который для каждого работника исчисляется индивидуально со дня приема на работу.
Согласно части первой статьи 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй статьи 164 ТК, в частности, включается время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Например, к периодам времени, когда работнику выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, относится время нахождения в отпуске по беременности и родам.
В соответствии со ст. 165 ТК, если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
Количество календарных дней, на которые сдвигается рабочий год, определяется как разность между 12 полными календарными месяцами и периодами, которые включаются в рабочий год работника согласно законодательству и коллективному договору.
Иными словами, происходит смещение конца рабочего года на недостающий период вперед. Таким образом, обеспечивается отработка работником полного рабочего года, дающего право на получение трудового отпуска.
На практике возможно смещение рабочего года после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Нормой части одиннадцатой статьи 185 ТК предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.
Следует учитывать, что согласно п. 2 ч. 1 ст. 164 ТК период отпуска по беременности и родам с 26.03.2012 по 12.08.2012 включается в рабочий год.
С целью смещения рабочего года после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет необходимо:
- определить количество календарных дней со дня начала рабочего года до дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: с 09.09.2011 по 12.08.2012 количество календарных дней составляет 339 дней (22 + 31 + 30 + 31 + 31 + 29 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 12);
- определить количество календарных дней, которое необходимо добавить к дате выхода из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для этого из продолжительности календарного года необходимо вычесть количество календарных дней со дня начала рабочего года до дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: 365 – 339 = 26 календарных дней;
- определить дату окончания рабочего года, за который работнице предоставляется трудовой отпуск, по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет необходимо прибавить недостающее количество календарных дней: 28.05.2015 + 26 = 22.06.2015.
Полученная в результате вычислений дата является окончанием рабочего года, за который работнице предоставляется трудовой отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Со следующего за полученной датой дня будет исчисляться новый рабочий год.
Следовательно, рабочий год работницы будет исчисляться с 09.09.2011 по 22.06.2015.
Трудовой отпуск составит 52 календарных дня (57 – 5).
