Работник уходит в трудовой отпуск. Ввиду того что наниматель нуждается в услугах именно этого работника, он предлагает ему заключить с ним на время его трудового отпуска срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника по его профессии, причем оформить это как совместительство. Вправе ли работник в таком случае работать у того же нанимателя по совместительству по своей же должности (профессии)?

В соответствии с частью 1 статьи 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (части 1 и 2 ст. 153 ТК).

Приведем понятие совместительства, которое содержится в статье 343 ТК. Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Под другой работой в данном случае следует понимать работу по другому трудовому договору (контракту).

Согласно части 1 статьи 347 ТК трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

В приведенной ситуации заключение работником срочного трудового договора с основным нанимателем необходимо рассматривать как работу на условиях внутреннего совместительства.

Вместе с тем возникает парадоксальная ситуация, когда у нанимателя имеется возможность заключить срочный трудовой договор на условиях совместительства для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, а работник, находясь в трудовом отпуске, вправе заключить такой трудовой договор по своей же должности на время своего отсутствия.

Норма в законодательстве, прямо предусматривающая запрет на работу работника в период трудового отпуска по своей же профессии, должности, отсутствует.

Однако в такой ситуации усматривается мнимое предоставление и использование работником трудового отпуска, который предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей.

В данной ситуации следует рекомендовать нанимателю привлечь к работе иного работника на период нахождения основного работника в трудовом отпуске на условиях срочного трудового договора либо в соответствии со статьей 67 ТК предусмотреть доплату за совмещение профессии (должности), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.