Рассмотрение жалобы о взыскании заработной платы, выплат, причитающихся при увольнении, среднего заработка за задержку окончательного расчета, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки

Название документа: Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 24.03.2016

Решение: Решение районного суда изменено, поскольку расчет среднедневного заработка истицы произведен судом исходя из заработной платы, подлежащей выплате, что не соответствует требованиям п. п. 20, 21 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. N 47.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНОЙ КОЛЛЕГИИ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОБЛАСТНОГО СУДА

Судебная коллегия по гражданским делам областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу К. на решение районного суда от 28 января 2016 г. по делу по иску К. к ООО «Г» о взыскании заработной платы, выплат, причитающихся при увольнении, среднего заработка за задержку окончательного расчета, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки.

Заслушав доклад судьи областного суда, объяснение кассатора К., поддержавшей доводы кассационной жалобы, судебная коллегия

Установила:

К. в заявлении в суд указала, что с 3 декабря 2012 г. она работала директором ООО «Г», с ней был заключен контракт сроком на 3 года до 2 декабря 2015 г.

До истечения срока контракта она неоднократно высылала в адрес учредителя заявления о том, что не желает продлевать контракт.

В последний рабочий день 2 декабря 2015 г. наниматель не ознакомил ее с приказом об увольнении, не выдал трудовую книжку и не произвел с ней расчет за время работы. Ей не выплачена заработная плата с мая по декабрь 2015 года, общая сумма которой составляет 18 812 489 руб.

Поскольку она отработала весь рабочий год и не была в трудовом отпуске, ей должна быть выплачена денежная компенсация за полный трудовой отпуск в размере 4 136 339 руб.

В соответствии с п. 3.2.3 контракта ей подлежит выплате выходное пособие в размере трехкратного среднего заработка при прекращении контракта по истечении срока, на который он был заключен. Размер выходного пособия составляет 8 928 000 руб.

Поскольку в день увольнения ответчик не выплатил все выплаты, причитающиеся при увольнении, то в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) она имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки расчета при увольнении.

Кроме того, ответчик в день увольнения не выдал ей трудовую книжку, в связи с чем в ее пользу подлежит взысканию средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки.

Также 1 апреля 2015 г. она был принята на работу главным бухгалтером на 0,5 ставки сроком до 2 декабря 2015 г. В последний рабочий день 2 декабря 2015 г. расчет за время работы в указанной должности ответчик не произвел. Ей не выплачена заработная плата с мая по декабрь 2015 года на сумму 8 529 926 руб.

Поскольку в день увольнения ответчик ей не выплатил все выплаты, причитающиеся при увольнении, то в соответствии со ст. 78 ТК она имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

К. просила суд взыскать с ООО «Г» в ее пользу заработную плату директора в размере 31 876 849 руб., средний заработок за задержку расчета при увольнении с должности директора в размере 5 185 026 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3 209 778 руб., заработную плату главного бухгалтера в размере 8 529 926 руб., средний заработок за задержку расчета при увольнении с должности главного бухгалтера в размере 2 184 000 руб., понесенные по делу судебные расходы, а также в пользу областной коллегии адвокатов расходы по оказанию юридической помощи.

В судебном заседании истец К. исковые требования поддержала, уточнив их в части судебных расходов — просила взыскать расходы за оказание юридической помощи в размере 600 000 руб., в пользу областной коллегии адвокатов 2 000 000 руб.

Решением районного суда от 28 января 2016 г. постановлено: взыскать с ООО «Г» в пользу К. задолженность по заработной плате в размере 31 876 849 руб., средний заработок за задержку расчета при увольнении в размере 5 185 026 руб., расходы за оказание юридической помощи в размере 432 000 руб., а всего взыскать 37 493 900 руб.

Взыскать с ООО «Г» в доход государства госпошлину в размере 1 853 100 руб., издержки, связанные с рассмотрением дела, в размере 140 000 руб., в пользу областной коллегии адвокатов 1 440 000 руб.

В кассационной жалобе К. указывает, что с решением суда в части отказа в удовлетворении заявленных ею требований она не согласна. Отказывая во взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, суд не учел, что в последний день ее работы наниматель надлежащим образом ее увольнение не оформил и не выдал трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. При отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы бухгалтера суд сослался на нормы права, регламентирующие работу по совместительству руководителей государственных организаций, каковой ООО «Г» не является. Кассатор просит решение суда в части отказа в удовлетворении ее требований отменить и вынести в указанной части новое решение об удовлетворении заявленных ею требований в полном объеме.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 57 ТК заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Согласно ст. 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой ст. 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

В силу ст. 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что 3 декабря 2012 г. общим собранием участников ООО «Г» решено назначить на должность директора К. и заключить с ней трудовой договор.

3 декабря 2012 г. ООО «Г» в лице П. с К. заключен контракт на работу директором ООО «Г» сроком на 3 года до 2 декабря 2015 г.

Приказом от 3 декабря 2012 г. К. назначена директором ООО «Г».

Приказом от 31 марта 2015 г. К., являясь директором ООО «Г», приняла на себя обязанность главного бухгалтера на 0,5 ставки с 1 апреля 2015 г. до 2 декабря 2015 г. с окладом согласно штатному расписанию.

1 апреля 2015 г. ООО «Г» в лице директора К. заключен трудовой договор с К., согласно которому К. принята на должность главного бухгалтера по совместительству на срок до 2 декабря 2015 г.

Приказом директора ООО «Г» от 2 декабря 2015 г. главный бухгалтер К. уволена в связи с окончанием срока трудового договора 2 декабря 2015 г. на основании п. 2 ст. 35 ТК.

По окончании срока действия трудового контракта директора К. фактически трудовые отношения с ООО «Г» прекратила, на работу не выходила.

Задолженность по выплате К. заработной платы по должности директора ООО «Г», а также окончательного расчета по состоянию на 2 декабря 2015 г. составляет 31 876 849 руб.

В обоснование заявленных требований К. указывала, что по состоянию на день окончания срока действия контракта наниматель не выплатил ей заработную плату ни по работе в должности директора, ни по работе в должности бухгалтера. С 3 декабря 2015 г. в связи с окончанием срока действия трудовых договоров на работу не выходила. Просила взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении, среднего заработка за задержку расчета при увольнении и за задержку выдачи трудовой книжки.

Представитель ответчика Н. в суде требования признал в части взыскания заработной платы в качестве директора, в удовлетворении остальных исковых требований просил отказать.

Дав оценку собранным по делу доказательствам, исходя из фактических обстоятельств, установленных в ходе судебного следствия, принимая во внимание, что в последний рабочий день 2 декабря 2015 г. К. не была выплачена заработная плата, не произведен окончательный расчет, представитель ответчика не заявлял о применении срока обращения с иском в суд, суд пришел к правильному выводу о том, что исковые требования К. в части взыскания заработной платы директора за период с мая по декабрь 2015 года, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, предусмотренного пп. 3.2.4, 5.1 контракта, а также среднего заработка за задержку расчета при увольнении с должности директора являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем расчет среднедневного заработка К. произведен судом исходя из заработной платы, подлежащей выплате, что не соответствует требованиям пп. 20, 21 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. N 47.

Среднедневная заработная плата К. составит 138 400 руб. (2 976 000 руб. + 2 976 000 руб.) / (22 дня + 21 день). Средний заработок за задержку расчета при увольнении за период с 2 декабря 2015 г. по 13 января 2016 г. в соответствии с заявленными исковыми требованиями составит 5 812 800 руб. (138 400 рублей х 42 дня).

Соответственно, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ООО «Г» в доход государства, составит 1 884 500 руб.

Исковые требования К. удовлетворены на 74% (37 689 649 руб. х 100% / 50 985 579 руб.), в связи с чем в силу ст. 135 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее — ГПК) с ответчика в возмещение расходов по оплате помощи представителя в пользу К. подлежит взысканию 444 000 руб. (600 000 х 74% / 100%), в пользу областной коллегии адвокатов — 1 480 000 руб. (2 000 000 х 74% / 100%).

Правильным является вывод суда о необоснованности исковых требований К. о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки. При этом суд обоснованно принял во внимание, что трудовая книжка в период работы истицы в должности директора ООО «Г» нанимателю не передавалась и находилась непосредственно у К., в связи с чем вины нанимателя в задержке выдачи трудовой книжки не имеется.

С учетом изложенных обстоятельств доводы К. о том, что наниматель в день увольнения должным образом не оформил ее увольнение, не влияет на правильность выводов суда в указанной части и не является основанием для возложения на нанимателя ответственности, предусмотренной ст. 79 ТК. К., имея на руках трудовую книжку, не лишена возможности трудоустройства и обращения с соответствующим иском о понуждении нанимателя к оформлению прекращения трудовых отношений.

В обоснование исковых требований в части взыскания с ответчика заработной платы главного бухгалтера, среднего заработка за задержку расчета при увольнении с должности главного бухгалтера К. представила суду трудовой договор от 11 апреля 2015 г., из которого следует, что указанный договор заключен между ООО «Г» в лице директора К. и гражданкой К. Вместе с тем К. как представитель ООО «Г» заключила трудовой договор от имени ООО «Г» в отношении себя лично в нарушение требований законодательства (п. 3 ст. 183 ГК), в связи с чем такой трудовой договор правовых последствий не порождает.

Кроме того, К. не имеет высшего или среднего специального образования, предоставляющего в соответствии с законодательством Республики Беларусь право работать по специальности бухгалтера, не имеет стажа работы по специальности бухгалтера не менее трех лет, что в силу п. 3 ст. 8 Закона Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» является препятствием для назначения на должность главного бухгалтера.

С учетом вышеизложенного в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы главного бухгалтера, среднего заработка за задержку расчета при увольнении с должности бухгалтера судом обоснованно отказано.

С учетом установленных по делу обстоятельств доводы кассатора относительно того, что ограничения для работы по совместительству установлены только для руководителей государственных организаций, не опровергают вывод суда об отсутствии оснований для взыскания заработной платы главного бухгалтера.

На основании изложенного, руководствуясь ч. 4 ст. 425 ГПК, судебная коллегия

Определила:

Решение суда от 28 января 2016 г. изменить.

Увеличить постановленный ко взысканию с ООО «Г» в пользу К. размер среднего заработка за задержку расчета при увольнении с 5 185 026 руб. до 5 812 800 руб., размер расходов за оказание юридической помощи с 432 000 рублей до 444 000 руб., общую сумму, постановленную ко взысканию, с 37 493 900 руб. до 38 133 600 руб.

Увеличить размер госпошлины, постановленный ко взысканию с ООО «Г» в доход государства, с 1 853 100 руб. до 1 884 500 руб., в пользу областной коллегии адвокатов с 1 440 000 руб. до 1 480 000 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу К. — без удовлетворения.