С работником, работающим сторожем, заключен также договор на условиях внутреннего совместительства в качестве подсобного рабочего. В настоящий момент работник желает уволиться с работы сторожем и перейти подсобным рабочим в качестве основного места работы. Как правильно оформить переход указанного работника с профессии сторожа на основную работу подсобным рабочим?

В соответствии с частью 1 статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Внутреннее совместительство – это выполнение другой работы у того же нанимателя по другому трудовому договору.

В рассматриваемой ситуации целесообразно оформить увольнение работника с совмещаемой им работы подсобным рабочим с последующим переводом его с профессии сторожа подсобным рабочим в качестве основного места работы с соблюдением норм статьи 30 ТК о переводе, заключением нового трудового договора и внесением соответствующей записи в трудовую книжку.