Согласно графику смена работницы приходится на ночное время. Работница не вышла на работу в ночную смену, не уведомив нанимателя. На следующий день она заявила нанимателю, что беременна, а согласно ст. 263 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещается привлечение беременных женщин к работе в ночное время. Справку работница не представляет. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на работницу?

Частью второй статьи 263 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) запрещено привлекать беременных женщин к ночным работам.

Вместе с тем для того, чтобы указанное правило было обязательным для исполнения нанимателем, одного только факта устного сообщения нанимателю о беременности работника недостаточно. Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, распространяются на беременных женщин со времени установления беременности, удостоверенной соответствующей справкой, и действуют в течение всего срока беременности. Следовательно, если к трудовым обязанностям работника относится работа в ночную смену, то невыход на работу без уважительных причин (в рассматриваемой ситуации это несообщение о причинах невыхода и непредставление справки о беременности) является дисциплинарным проступком, т.е. прогулом (п. 5 ст. 42 ТК).

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусматривает следующее:

• затребование от работника письменного объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины (часть первая ст. 199 ТК);
• применение дисциплинарного взыскания возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске (часть первая ст. 200 ТК) и т.д.

Отказ работника от представления доказательств уважительности причин отсутствия на работе (в рассматриваемой ситуации это отказ от представления справки, подтверждающей беременность) является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнения за прогул.