На что обратить внимание
При реорганизации предприятия прежний наниматель может прекратить с работником трудовой договор, а правопреемник нанимателя — заключить новый. В такой ситуации может оказаться работница, которая планирует уйти в отпуск по беременности и родам. Если ее заработная плата выше средней по стране, подобный порядок трудоустройства может существенно повлиять на размер пособия.
Правовое обоснование
По общему правилу пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного заработка за все календарные дни, подтвержденные листком нетрудоспособности. Среднедневной заработок определяется за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее — расчетный период).
При этом заработная плата за каждый месяц расчетного периода включается в расчет пособия с учетом общепринятого ограничения — пятикратной величины средней заработной платы по стране за предшествующий месяц (часть третья п. 16, части первая и вторая п. 21, часть первая п. 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. N 569, подп. 1.5 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 8 декабря 2014 г. N 570 «О совершенствовании пенсионного обеспечения»).
Если расчетный период работница отработала не полностью, заработок за каждый полный отработанный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников по стране за соответствующий месяц (часть пятая п. 21 вышеупомянутого Положения).
При реорганизации предприятия трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях, предусмотренных трудовым договором (часть третья ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Когда новый наниматель не может сохранить ранее действовавшие условия труда, он вправе заключить с работником трудовой договор на новых условиях.
Если работница планирует отпуск по беременности и родам, а ее заработная плата выше средней по стране, важно, чтобы в течение шести месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, в работе не было перерыва. Поэтому при реорганизации в случае увольнения в связи с отсутствием возможности сохранить прежние условия труда новый трудовой договор целесообразно заключить на следующий день после расторжения трудового договора с прежним нанимателем.
Резюмируем
Если при реорганизации невозможно сохранить трудовые отношения на прежних условиях и предполагается увольнение работников и заключение с ними новых трудовых договоров, для работниц, которые планируют в ближайшие шесть месяцев отпуск по беременности и родам, необходимо исключить перерыв в работе.
В противном случае для расчета пособия по беременности и родам за каждый полный месяц расчетного периода будет приниматься заработная плата в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников по стране за соответствующий месяц.