В данном случае имеет место изменение существенных условий труда работников, а не перевод.
Согласно части второй статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) изменением существенных условий труда признаются изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Формами оплаты труда являются повременная и сдельная, каждая из которых имеет разновидности в виде систем оплаты труда: например, повременно-премиальная, простая сдельная и другие.
В случае если в процессе трудовых отношений работника с нанимателем имеет место изменение для работника повременной формы оплаты труда на сдельную, необходимо соблюдать нормы статьи 32 ТК, в соответствии с которыми наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
Кроме того, в условиях действия норм подпункта 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 “Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций” наниматель обязан письменно предупредить работников об изменении существенных условий труда не позднее чем за семь календарных дней. Указанная норма может применяться в случае изменения формы (системы) оплаты труда.
Таким образом, в данном случае при изменении формы (системы) оплаты труда наниматель обязан предупредить каждого работника ремонтной бригады об изменении существенных условий труда в порядке, установленном законодательством.
С учетом нормы части второй статьи 88 ТК при организации оплаты труда работников со сдельной оплатой труда применяются сдельные расценки, которые определяются путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах.
Из анализа изложенной нормы следует, что в расчете сдельной расценки не учитывается квалификационный разряд, присвоенный рабочему по его профессии, а только часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы.
Сдельную заработную плату работника формируют сдельные расценки и объемы выполненных работ. При этом сдельные расценки являются едиными и действуют в отношении всех работников независимо от присвоенных им квалификационных разрядов.
Квалификационный разряд работника влияет на величину итогового сдельного заработка для работника со сдельной оплатой труда только в случае, если применяется коллективное распределение сдельного заработка.
Тарифная ставка рабочего со сдельной оплатой труда служит основанием для исчисления таких выплат, как дополнительная мера стимулирования труда при заключении контракта с работником в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”, надбавка за профессиональное мастерство и др., а ее размер указывается в условиях трудового договора (контракта) работника (пункт 7 части второй статьи 19 ТК).