Выпускнику государственного учреждения образования, получившему высшее образование в дневной форме за счет средств республиканского бюджета, сообщили о невозможности его распределения в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в связи с отсутствием места работы при распределении. Государственное учреждение образования выдало выпускнику справку о самостоятельном трудоустройстве. Вправе ли наниматель заключить с таким выпускником срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Вправе.

Согласно пункту 1 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее — Кодекс об образовании) распределение — процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования или в случаях, установленных Правительством Республики Беларусь, государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих.

В рассматриваемой ситуации выпускник получил высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета. Место работы такому выпускнику предоставляется путем распределения согласно абзацу 2 части первой пункта 2 статьи 83 Кодекса об образовании. Однако государственное учреждение образования на основании подпункта 2.1 пункта 2 статьи 87 Кодекса об образовании сообщило о невозможности распределения выпускника в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в связи с отсутствием места работы при распределении. В данном случае в соответствии с пунктом 1 статьи 87 Кодекса об образовании государственное учреждение образования не предоставляет выпускнику место работы при распределении и выпускнику предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве.

На основании части первой пункта 5 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» (далее — Положение), при принятии решения о самостоятельном трудоустройстве выпускника в случаях, предусмотренных в пункте 2 статьи 87 Кодекса об образовании, выпускнику выдается справка о самостоятельном трудоустройстве по форме согласно приложению 2 к Положению не позднее одного месяца после окончания выпускником учреждения образования при представлении им документа, удостоверяющего личность, или в пятидневный срок после принятия такого решения при перераспределении и последующем направлении на работу.

Следует отметить, что согласно части второй пункта 5 Положения молодой специалист, молодой рабочий (служащий) при получении справки о самостоятельном трудоустройстве утрачивает статус молодого специалиста, молодого рабочего (служащего).

Выпускнику, которому выдана справка о самостоятельном трудоустройстве, не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные пунктом 3 статьи 48 Кодекса об образовании.

Согласно части первой статьи 26 Трудового кодекса Республики Беларусь при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1. документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

К категории «другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами» следует отнести свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве. Данный вывод следует из пункта 32 Положения, согласно которому наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение двух лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года — после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.

Выпускник при приеме на работу должен предъявить справку о самостоятельном трудоустройстве. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что наниматель не обязан заключать трудовой договор на срок обязательной работы по распределению, установленный пунктом 3 статьи 83 Кодекса об образовании, так как указанная норма применяется лишь к выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения.

Учитывая изложенное, наниматель вправе заключить с выпускником срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.