В соответствии с нормами статьи 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, определяется учетный период. При этом в учетном периоде сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанный в соответствии со статьями 112 – 117 ТК.
Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, количество часов сверхурочной работы определяется по окончании учетного периода и рассчитывается как разница между фактически отработанным временем и временем, запланированным в графике работ (сменности). Причем часы, отработанные в праздничные (выходные) дни сверх нормы рабочего времени, при расчете сверхурочных работ не учитываются, так как они оплачиваются отдельно.
С учетом этого оплачивать переработку в каждом месяце учетного периода у нанимателя оснований не имеется.