Экономист 2-й категории находится в отпуске по беременности и родам. Как в соответствии со штатным расписанием принять на работу другого работника, у которого нет категории?

Согласно статье 194 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) штатное расписание является локальным нормативным правовым актом.

С учетом этого порядок разработки и введения в действие штатного расписания организации, в том числе порядок внесения изменений и дополнений в него, определяется нанимателем.

Согласно нормам абзаца 4 части первой статьи 1 ТК прием на работу работника, в том числе на место работника, находящегося в социальном отпуске по беременности и родам, осуществляется по должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию нанимателя.

Таким образом, прием на работу работника на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам осуществляется по должности “Экономист” без указания квалификационной категории, поскольку данному работнику квалификационная категория не присвоена.