Да, может.
Согласно части первой статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
В соответствии с частью первой статьи 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.
Согласно части пятой статьи 28 ТК предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
- работников, не достигших восемнадцати лет;
- молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
- молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
- инвалидов;
- временных и сезонных работников;
- при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
- при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
На основании этой нормы можно сделать вывод о том, что запрет на установление предварительного испытания не распространяется на внутренних совместителей, если они не относятся к указанным категориям работников. Таким образом, внутреннему совместителю может быть установлено предварительное испытание.
Однако в рассматриваемой ситуации имеет место нарушение трудового законодательства в части срока предварительного испытания. Так, на основании части третьей статьи 28 ТК срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. В соответствии с коллективным договором работнику установлено предварительное испытание сроком четыре месяца.
Следует отметить, что норма, содержащаяся в части третьей статьи 28 ТК, является императивной, то есть отсутствует возможность ее изменения по соглашению между работником и нанимателем. Кроме того, в соответствии с частью второй статьи 7 и частью первой статьи 362 ТК условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными. Установление внутреннему совместителю предварительного испытания сроком четыре месяца является условием, ухудшающим положение работника по сравнению с законодательством.
Таким образом, внутреннему совместителю может быть установлено предварительное испытание. Вместе с тем срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев.
