Установление надбавки за профессионализм возможно, если в локальном нормативном правовом акте организации такой вид надбавки предусмотрен. Критерии определяет наниматель.
В соответствии с частью первой статьи 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
С учетом этого наниматель самостоятельно устанавливает все виды надбавок работникам, размеры и условия их выплаты и определяет это в локальном нормативном правовом акте (ЛНПА) (например, в коллективном договоре). Для установления работнику надбавки за профессионализм в ЛНПА необходимо предусмотреть такой вид выплаты и при необходимости определить ее размеры.
Однако с точки зрения общепринятых правил формирования заработной платы, в том числе ее составляющих, полагаем возможным учесть следующее.
Все виды стимулирующих выплат, их наименования, порядок и условия их начисления должны быть обоснованы с учетом их характера.
Как правило, качество выполнения трудовой функции служащими (руководителями и специалистами) характеризуется надбавкой за сложность и напряженность труда. Такая надбавка носит индивидуальный характер, и соответственно ее размер устанавливается работникам дифференцированно применительно к занимаемым ими должностям, степени ответственности при выполнении управленческих функций (для руководителей), сложности выполняемых функций (для специалистов). Для рабочих аналогичной по характеру является надбавка за профессиональное мастерство.
Справочно. В случае если в ЛНПА предусмотрены надбавки за сложность и напряженность труда для служащих и за профессиональное мастерство — для рабочих, то надбавка за профессионализм с учетом ее наименования является дублирующей.
При оценке качества выполнения обязанностей специалистами такая характеристика, как самостоятельность при выполнении трудовой функции, как правило, не носит постоянного характера и приобретается с опытом работы. Иными словами, при наличии большого опыта работы самостоятельность не рассматривается в качестве критерия при установлении надбавки. С учетом нормы части третьей пункта 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 N 1, ответственность является обязательной составляющей должностной инструкции работника.
Индивидуальные условия оплаты труда для конкретного работника могут быть реализованы в виде дифференциации размеров тарифной части заработной платы, а также стимулирующих выплат. Так, тарифные ставки (оклады) работников как постоянные составляющие заработной платы могут увеличиваться за счет дополнительных выплат:
- по Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
- по основаниям, установленным в ЛНПА (например, за характер труда).
Надтарифную часть заработной платы (стимулирующие выплаты) можно дифференцировать на основе:
- надбавок за сложность и напряженность труда;
- премий по результатам финансово-хозяйственной деятельности;
- специальных видов премий.
При применении выплат по названным основаниям у нанимателя есть все возможности без применения дополнительной надбавки за профессионализм установить для отдельных работников размеры оплаты труда, отражающие их реальный вклад в результаты деятельности организации.
Кроме того, работникам могут быть установлены индивидуальные системы оплаты труда, увязанные с эффективностью их деятельности и максимально учитывающие вклад каждого работника в деятельность организации, реализуемые, например, в виде фиксированных окладов.