Требования работника и действия нанимателя правомерны в случае, если работа в выходные дни во время служебной командировки оформлена приказом (распоряжением) нанимателя, а на компенсацию в виде неоплачиваемого дня отдыха имеется согласие работника.
В настоящее время трудовое законодательство предусматривает компенсацию за работу в выходной день для работников, находящихся в служебной командировке.
Так, частью третьей статьи 137 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено, что в случае если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 ТК.
Статьей 69 ТК предусмотрены два вида компенсации за работу в выходной день: доплата или предоставление дополнительного дня отдыха. При этом компенсация за работу в выходной день в виде доплаты производится по факту привлечения к работе в этот день. А вот компенсация в виде другого неоплачиваемого дня отдыха может предоставляться только с согласия работника.
С учетом изложенного работник имеет право на компенсацию за работу в выходной день при наличии следующих условий:
- приказ о направлении в служебную командировку должен содержать запись о привлечении работника к работе в выходные дни в период служебной командировки;
- имеется согласие работника на компенсацию в виде неоплачиваемого дня отдыха.