Наниматель направил работника в командировку продолжительностью две недели (14 дней). Работник требует оплатить 4 выходных дня, которые пришлись на период командировки. Наниматель не планирует производить такую оплату, а предлагает предоставить работнику неоплачиваемые дни отдыха. Правомерны ли действия нанимателя?
Требования работника и действия нанимателя правомерны в случае, если работа в выходные дни во время служебной командировки оформлена приказом (распоряжением) нанимателя, а на компенсацию в виде неоплачиваемого дня отдыха имеется…