В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) закреплены юридические гарантии, обеспечивающие работнику право выполнять только ту работу, о которой он условился с нанимателем при заключении трудового договора. По общему правилу такой трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон (часть четвертая ст. 19 ТК).
Обусловленная трудовым договором работа – это работа, о выполнении которой стороны договорились при заключении трудового договора. В силу прямого указания ст. 19 ТК условие о трудовой функции работника является обязательным условием трудового договора (п. 3 части второй ст. 19 ТК).
Статья 20 ТК закрепляет важнейший принцип трудового договора – принцип стабильности трудовой функции, означающий, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
В то же время, как вытекает из содержания ТК, законодатель допускает изменение трудового договора. В частности, гл. 3 ТК содержит общие нормы об изменении трудового договора. Нормы, направленные на изменение трудового договора, закреплены и в других статьях ТК.
Из содержания норм гл. 3 ТК следует, что под изменением трудового договора следует понимать все виды переводов работника на другую работу (ст. 30 и 33 ТК), перемещение (ст. 31 ТК), а также изменение существенных условий труда (ст. 32 ТК).
При сравнении нормативного закрепления правового подинститута “Изменение трудового договора” в нашем государстве и Российской Федерации очевидно наличие различий. Помимо изменений трудового правоотношения вследствие перевода, перемещения, изменения существенных условий трудового договора Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК Российской Федерации) в главе 12 “Изменение трудового договора” содержит нормы об изменении трудовых отношений при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации (ст. 74 ТК Российской Федерации), а также при отстранении от работы (ст. 76 ТК Российской Федерации).
Белорусский законодатель в ТК ст. 36 “Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества” и ст. 49 “Отстранение от работы” расположил в гл. 4 “Прекращение трудового договора”.
Из анализа содержания норм ст. 36 ТК усматривается, что реорганизация организации, смена собственника имущества организации сами по себе не влекут прекращения трудового договора. Более того, правила указанной статьи в первую очередь направлены на обеспечение стабильности трудовых правоотношений. В частности, в силу ст. 36 ТК трудовые отношения в связи с реорганизацией организации, сменой собственника имущества организации продолжаются. При этом они продолжаются только с согласия работника и на условиях, предусмотренных трудовым договором. И только в случае отказа работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. А если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться по п. 1 ст. 42 ТК. Не исключается также увольнение работника по соглашению сторон, по собственному желанию; при согласии работника на продолжение работы имеет место изменение стороны трудового договора – нанимателя.
Из содержания ст. 49 ТК также следует, что независимо от основания отстранение нанимателем работника от работы само по себе не влечет прекращения трудового договора.
Закон Республики Беларусь от 10.01.2000 N 361-З “О нормативных правовых актах Республики Беларусь”, определяющий правила нормотворческой техники, в ст. 23 закрепляет, что нормативные правовые акты должны быть внутренне согласованными, логично построенными; названия нормативного правового акта, раздела, главы и статьи должны быть лаконичными, четко сформулированными и отражать их основное содержание.
Представляется, что при закреплении названных выше ст. 36 и 49 ТК указанные правила нормотворческой техники соблюдены не в полной мере, что влечет возможность неоднозначного толкования содержащихся в них норм об изменении трудового договора.