При установлении работникам рабочего дня продолжительностью 12 часов вводится суммированный учет рабочего времени, при котором предусмотренные ст. 112 – 114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) нормы продолжительности рабочего времени в неделю могут соблюдаться в среднем за учетный период. Порядок введения и применения суммированного учета рабочего времени установлен ст. 126 ТК.
Одним из обязательных условий применения суммированного учета рабочего времени является установление продолжительности учетного периода. При этом планируемое в графиках работ (сменности) рабочее время для учетного периода в целом должно соответствовать норме рабочего времени этого учетного периода. Следовательно, установить оператору ПЭВМ 12-часовой рабочий день и график работы: 2 рабочих дня, 2 выходных – возможно, только если сумма часов рабочего времени по этому графику работ (сменности) за учетный период не будет превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 – 117 ТК.
Графики работ (сменности) разрабатываются с учетом норм и требований законодательства о труде.
Графики работ (сменности) утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом и не позднее чем за один месяц доводятся до ведома работников (ч. 5 и 6 ст. 123 ТК).
В графиках указываются время начала и окончания рабочего дня (смены), рабочие дни, выходные дни, время перерыва для отдыха и питания, последовательность чередования смен (при сменном режиме работы).
При одинаковом времени начала и окончания каждого рабочего дня и перерыва для отдыха и питания можно это время указать в графике с соответствующим текстом, например: “Время начала рабочего дня – 8.00; время окончания рабочего дня – 20.00; перерыв для отдыха и питания – 13.00 – 14.00”.