Должны учитываться существенные условия труда, с учетом которых работник может принять решение о поступлении на работу.
Из норм статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) следует, что существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
Вместе с тем нанимателем при заключении трудового договора должны учитываться требования к данной профессии и установленные ограничения (возраст, наличие соответствующего образования или профессиональной подготовки, состояние здоровья, недопустимость работы во вредных условиях труда на основной и совмещаемой работе и т.п.).
Поступающий на работу согласно статье 228 ТК должен быть направлен на предварительный медицинский осмотр, если его профессия, работа предусматривает это.
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 N 47 “Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь”.
Необходимо также учитывать, что для отдельных категорий работников установлен специальный порядок проведения медицинских осмотров.
При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности.
Наряду с этим наниматель обязан информировать работника о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда (пункт 14 статьи 226 ТК).
Следует отметить, что согласно пункту 1 части первой статьи 23 ТК, если условия трудового договора ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, то они признаются недействительными.