В странах Западной Европы свыше 20 лет активно практикуются лизинг персонала, подбор временного персонала, выведение персонала из штата. Рассмотрим данные явления подробнее:
- staff leasing (лизинг персонала) – это предоставление согласно требованиям заказчика необходимых специалистов для выполнения различных проектов. При этом компания – исполнитель лизинговых услуг заключает трудовой договор с работником от своего имени, а впоследствии направляет его на работу в какую-либо компанию на относительно длительный срок – от трех месяцев до нескольких лет. В основном это практикуется в тех случаях, когда услуги квалифицированного специалиста требуются с определенной регулярностью (например, услуги проектировщиков систем отопления, вентиляции и кондиционирования, инженеров по монтажу и пуску новой производственной линии и т.д.);
- temporary staffing (подбор временного персонала) используется при краткосрочных проектах или работах, имеющих срок от одного дня до двух – трех месяцев. Как правило, речь идет о найме административного и обслуживающего персонала на время проведения выставок, конференций, маркетинговых исследований, промоакций, на время болезни или отпуска штатных сотрудников. Данная форма отличается от предыдущей только сроком предоставления персонала;
- outstaffing (выведение персонала за штат) – это выведение компанией части своих работников за рамки штата (увольнение) и перевод их в штат компании-исполнителя, которая заключает с ними трудовые договоры и формально выполняет для них функции работодателя. Фактически же “уволенные” сотрудники продолжают работать в прежней компании.
Таким образом, вышеуказанные явления – это услуги, оказываемые сторонними организациями.
Выведение из штата работников состоит в заключении договора на оказание услуги с провайдером-аутстаффером, по которому последний юридически становится работодателем выведенных за штат сотрудников. При этом сотрудники продолжают работать в прежней компании, но числятся в штате компании-аутстаффера. Соответственно выведенный за штат персонал заключает трудовые договоры не с компанией, на которую непосредственно работает, а уже с соответствующей организацией-аутстаффером. Со своей стороны аутстаффер, оформляя в штат бывших сотрудников компании-клиента, берет на себя все обязательства по оформлению трудовых отношений, ведению кадрового делопроизводства, начислению и перечислению заработной платы и всех установленных законодательством налогов и сборов, оформлению больничных листов и прочее.
По договору аутсорсинга на белорусском рынке могут передаваться такие функции, как: поддержка информационных систем (локальных сетей, web-сайта; защита информации; администрирование компьютерных сетей; разработка, внедрение и последующее обслуживание корпоративных программных продуктов и так далее); постановка и ведение бухгалтерского, налогового учета, а также составление отчетности; поиск и подбор персонала; PR- и рекламные услуги; уборка офисных помещений; охрана помещений; организация питания; организация транспортных перевозок, необходимых для осуществления хозяйственной деятельности организации; административная поддержка и прочие услуги.
В последнее время к услугам аутсорсеров, в частности, к оказанию услуги по постановке и ведению бухгалтерского, налогового учета, а также составлению отчетности все чаще прибегают и белорусские фирмы.
Законодательно понятие “выведение за штат” не закреплено.
Однако выведение за штат фактически является увольнением (прекращением трудового договора, трудовых отношений между нанимателем и работником).
В белорусском законодательстве основания прекращения трудового договора закреплены в статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Что касается увольнения (выведения за штат) женщины, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, необходимо отметить следующее.
Частью третьей статьи 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от четырех до четырнадцати лет (детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 47 ТК.
Из вышеизложенного следует, что наниматель не вправе вывести за штат, т.е. уволить, женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.