Указом Президента Республики Беларусь от 05.04.2012 N 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений» (далее — Указ) предусмотрено, что наниматель в течение года вправе привлекать работника к сверхурочным работам в пределах 180 часов. Это на 60 часов больше ранее установленной ст. 122 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) нормы.
Необходимо отметить, что данное положение Указа не означает, что в обязательном порядке увеличивается продолжительность рабочего времени для всех работников. Продолжительность рабочего времени при полной норме осталась неизменной и согласно ст. 112 ТК не может превышать 40 часов в неделю.
Указанные 180 часов — максимальный порог возможной переработки, за рамки которого наниматель не может выйти в календарном году.
Кроме того, Указ ограничил количество сверхурочных работ в течение рабочей недели — не более 10 часов. Продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ может составлять не более 12 часов.
Предоставленное нанимателю право на привлечение к сверхурочным работам не означает, что у работника появляется соответствующая безусловная обязанность. Как и ранее, привлекать к сверхурочным работам можно только на добровольной основе с согласия работника.
Вместе с тем законодательство о труде (ст. 121 ТК) определяет исключительные случаи, когда сверхурочные работы допускаются без согласия работника. В предельное количество отработанных сверхурочно часов они не включаются.
Следует иметь в виду, что законодательство о труде, разрешая привлекать работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени путем сверхурочных работ, запрещает их выполнение отдельным категориям работников (ст. 120 ТК).
В части оплаты труда за работу в сверхурочное время ничего не изменилось, эти вопросы по-прежнему регулирует ст. 69 ТК.
Статья 345 ТК ограничивает продолжительность работы по совместительству. Однако подп. 1.2 п. 1 Указа с целью расширения возможностей в сфере занятости населения предоставляет работникам, находящимся в отпусках согласно ст. 191 ТК, право работать по совместительству полный рабочий день (смену). Данная норма Указа не распространяется на другие виды отпуска.
Таким образом, Указ позволяет как работнику, работающему по совместительству, так и нанимателю изменить условие трудового договора о работе с неполным рабочим днем на условие о работе полный рабочий день.
Перевод на полный рабочий день работника, работающего по совместительству, в период нахождения по основному месту работы в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы осуществляется по письменному заявлению с приложением справки нанимателя по основному месту работу о предоставлении указанного отпуска. На основании заявления наниматель, у которого работник работает по совместительству, издает соответствующий приказ.
Необходимо помнить, что согласно ст. 32 ТК установление или отмена неполного рабочего времени по инициативе нанимателя является изменением существенных условий труда. Поэтому при желании нанимателя перевести работающего у него по совместительству работника на полное рабочее время сделать это следует в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК.