Нет, не могут.
При суммированном учете рабочего времени согласно части 2 статьи 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. Применение суммированного учета рабочего времени устанавливает и другие особенности организации рабочего времени. Так, согласно части 3 статьи 138 ТК при сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период. По общему правилу продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (часть 1 статьи 138 ТК).
Однако законодательством не определено, что суммированный учет рабочего времени влияет на какие-либо иные гарантии, установленные работникам, в том числе на право на предоставление еженедельного непрерывного отдыха.
Согласно части 1 статьи 136 ТК выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. Частью 8 статьи 136 ТК определено, что выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.
Следовательно, несмотря на то, что минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при суммированном учете рабочего времени может быть исчислена в среднем за учетный период, как минимум каждый седьмой день работнику должен быть запланирован как выходной день.