Да, правомерны.
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) предоставляет работнику право на перенос или продление трудового отпуска. В соответствии с частью первой статьи 171 ТК трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
- при временной нетрудоспособности работника;
- при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
- в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
- при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
- в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
- с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Работник подал нанимателю заявление о продлении трудового отпуска в связи с вызовом его в суд в качестве ответчика в период трудового отпуска. В данной ситуации необходимо оценить возможность применения следующих оснований продления трудового отпуска: привлечение работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы либо согласие сторон, а также другие случаи, предусмотренные законодательством или коллективным договором.
В соответствии с частью первой статьи 101 ТК на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций.
Средний заработок сохраняется в случаях выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время, предусмотренных частью третьей статьи 101 ТК.
На основании указанной нормы можно сделать вывод о том, что участие в суде в качестве ответчика не относится к выполнению ни государственных, ни общественных обязанностей. Таким образом, работнику не может быть продлен отпуск в связи с привлечением его к выполнению государственных обязанностей.
Однако согласно пункту 6 части первой статьи 171 ТК с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен. В случае достижения согласия сторон по вопросу продления трудового отпуска заявление работника будет удовлетворено. Продление трудового отпуска возможно также, если в коллективном договоре содержится норма о продлении трудового отпуска в случае вызова работника в суд в качестве ответчика. Вместе с тем в законодательстве отсутствует обязанность нанимателя продлить трудовой отпуск работника в связи с вызовом его в суд в качестве ответчика.
В рассматриваемом случае и в коллективном договоре отсутствует обязанность нанимателя продлить трудовой отпуск работника в связи с вызовом его в суд в качестве ответчика.
Таким образом, действия нанимателя правомерны в случае заявления требования работника о продлении трудового отпуска в связи с вызовом в суд в качестве ответчика.
Однако если в коллективном договоре предусмотрена обязанность нанимателя продлить трудовой отпуск в связи с вызовом работника в суд в качестве ответчика, то наниматель не вправе отказать в удовлетворении требований работника. В данном случае действия нанимателя будут неправомерны.