По общему правилу до истечения 6 месяцев трудовой отпуск работнику не предоставляется.
Условия предоставления трудового отпуска за первый рабочий год предусмотрены ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).
В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК за первый рабочий год трудовые отпуска предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
Таким образом, по общему правилу полный отпуск работнику, отработавшему у нанимателя 4 месяца, не может быть предоставлен.
Однако ч. 2 указанной статьи предусмотрены исключения. Если работник относится к одной из перечисленных категорий, то наниматель обязан до истечения шести месяцев работы предоставить трудовой отпуск такому работнику по его желанию.
Дополнительно предусмотрено, что работающим женам (мужьям) военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен) (ч. 3 ст. 166 ТК). То есть в данном случае, если работник является женой (мужем) военнослужащего, то трудовой отпуск также может быть предоставлен до истечения шести месяцев работы.
Обратите внимание!
В соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 166 ТК иные случаи, когда наниматель обязан предоставить отпуск по желанию работника до истечения шести месяцев работы у нанимателя за первый рабочий год, могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Пример 1.
Работник, проработавший у нанимателя 4 месяца, обратился к последнему с просьбой о предоставлении трудового отпуска по семейным обстоятельствам (в связи с тяжелой болезнью матери). Коллективным договором, действующим у нанимателя, определены дополнительные случаи, когда наниматель обязан предоставить трудовой отпуск работнику за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы, в частности болезнь близких родственников. В такой ситуации работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск по его заявлению.
Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (ч. 4 ст. 166 ТК).
Пример 2.
Трудовой отпуск работника в соответствии с трудовым договором составляет 24 календарных дня. Период времени, за который необходимо рассчитать продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени, составляет 122 календарных дня (с 01.03.2016 до 30.06.2016 включительно) (п. 1 ч. 3 ст. 177 ТК).
Делим 122 календарных дня на 29,7 (среднемесячное число календарных дней за год) (п. 2 ч. 3 ст. 177 ТК). Получаем 4,1 (4 месяца 3 календарных дня).
Остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней из подсчета исключается (п. 3 ч. 3 ст. 177 ТК).
Таким образом, в рабочем году отработано 4 полных месяца.
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году (ч. 1 ст. 177 ТК).
Для определения величины трудового отпуска, приходящегося на один месяц, необходимо продолжительность трудового отпуска разделить на 12 месяцев. Для этого 24 календарных дня делим на 12, получаем 2 календарных дня.
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному времени в данном случае составит 8 календарных дней (2 календарных дня x 4 отработанных месяца).
8 календарных дней менее 14 календарных дней. Следовательно, в данном случае при предоставлении трудового отпуска пропорционально отработанному времени его продолжительность должна быть минимум 14 календарных дней.
Таким образом, в данной ситуации, если работник не относится к категориям лиц, перечисленным в ч. 2, 3 ст. 166 ТК, то ему можно предоставить трудовой отпуск за отработанное время продолжительностью не менее 14 календарных дней.