Да, правомерны.
Согласно подпункту 3.2 пункта 3 статьи 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее — Кодекс об образовании) выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, — сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена.
В рассматриваемой ситуации необходимо разграничивать такие две правовые категории, как выпускник и работник. Так, в соответствии с подпунктом 1.2 пункта 1 статьи 1 Кодекса об образовании выпускник — лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования. Согласно абзацу восьмому части первой статьи 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Вместе с тем не следует подменять понятие «отдых продолжительностью тридцать один календарный день» (одна из гарантий выпускника) понятием «отпуск». Согласно части первой статьи 150 ТК под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. Отдых продолжительностью тридцать один календарный день предоставляется выпускнику, а не работнику. Правовое регулирование данного отдыха находится вне рамок ТК. Выпускник вправе реализовать самостоятельно свое право на отдых в период после получения образования и до приема его на работу в качестве молодого специалиста.
Исходя из вышеизложенного отказ нанимателя выпускнику, направленному на работу в организацию, с которой он уже состоит в трудовых отношениях, в предоставлении отдыха в соответствии с Кодексом об образовании правомерен.
Однако указанному работнику может быть предоставлен один из видов отпусков, предусмотренных частью второй статьи 150 ТК, а именно трудовой или социальный отпуск.
Таким образом, действия нанимателя правомерны.