Правомерны.
В соответствии с пунктом 6 части первой статьи 16 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет).
Женщина, которая развелась с мужем и одна воспитывает 7-летнего ребенка, одинокой матерью не является, так как согласно части четвертой пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» к одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные статьей 268 ТК, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей.
В рассматриваемой ситуации в отношении женщины гарантии при приеме на работу, установленные пунктом 6 части первой статьи 16 ТК, не распространяются.
Кроме того, наниматель отказал в заключении трудового договора женщине в связи с отсутствием стажа работы по специальности. Такой отказ является обоснованным.
Согласно части первой статьи 14 ТК дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается.
Вместе с тем на основании части третьей статьи 14 ТК не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:
- основанные на свойственных данной работе требованиях;
- обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).
Требование о наличии стажа работы по специальности, полагаем, следует отнести к основанным на свойственных данной работе требованиях.
Отметим, что согласно части второй статьи 16 ТК по требованию женщины наниматель обязан известить ее о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Таким образом, действия нанимателя правомерны.