В соответствии с п. 1-1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) прекращение трудового договора с руководителем организации возможно в случае смены собственника имущества организации.
Согласно же ч. 1 п. 2 ст. 219 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) право собственности на имущество, которое имеет собственника, может быть приобретено другим лицом на основании договора купли-продажи, мены, дарения или иной сделки об отчуждении этого имущества.
Правовой режим имущества непосредственно хозяйственных обществ определен п. 3 ст. 214 ГК, в соответствии с которым имущество, переданное в качестве вкладов (взносов) учредителями (участниками, членами) коммерческим и некоммерческим организациям (кроме переданного унитарным предприятиям, государственным объединениям либо учреждениям, финансируемым собственником), а также имущество, приобретенное этими юридическими лицами, находится в собственности этих юридических лиц. Аналогичное положение закреплено частью 1 статьи 31 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 N 2020-XII “О хозяйственных обществах”. Учредители же (участники, члены) коммерческой организации в отношении имущества, находящегося в собственности этой организации, имеют только обязательственные права, определяемые в ее учредительных документах (п. 4 ст. 214 ГК).
Таким образом, так как при смене участника (учредителя) хозяйственного общества собственником имущества остается само общество, смены собственника в смысле п. 1-1 ст. 47 ТК не происходит. Следовательно, увольнение руководителя хозяйственного общества по данному основанию неправомерно.
Необходимо отметить, что т.к. в соответствии с ч. 2 ст. 36 ТК при смене собственника кроме руководителя организации могут быть уволены его заместители и главный бухгалтер, то в рассматриваемой ситуации их увольнение также будет неправомерным.