Нет, не нужно.
Нормы труда и соответственно сдельные расценки не включены в перечень существенных условий труда, установленный частью второй статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно. С учетом норм статьи 88 ТК сдельная расценка является производной величиной от нормы труда (нормы времени, нормы выработки).
В отношении норм труда и соответственно в отношении сдельных расценок действует норма части первой статьи 86 ТК, согласно которой нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов.
При этом об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за один месяц (статья 87 ТК).
Учитывая изложенное, при необходимости пересмотра сдельных расценок наниматель обязан письменно известить работников о замене действующих норм труда в месячный срок. При этом, несмотря на то что законодательство не обязывает нанимателя указывать причины замены норм труда и сдельных расценок, целесообразно указать обоснование для такой замены (например, освоение производства новой продукции).
Зачастую на практике встречается мнение, что введение новых норм труда относится к существенным условиям труда. Однако, на наш взгляд, это не так, поскольку ч. 3 ст. 87 ТК предусмотрена лишь обязанность нанимателя уведомить работника об этом. Получение согласия работника на работу с новыми нормами труда не требуется. Следовательно, введение новых норм труда нельзя признать изменением существенных условий труда.