Продолжительность основного трудового отпуска работника составляет 24 календарных дня. В прошедшем рабочем году работнику было предоставлено 14 календарных дней отпуска, а часть трудового отпуска (10 календарных дней) с согласия работника была перенесена и присоединена к отпуску за текущий рабочий год согласно ч. 2 – 4 ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь по той причине, что предоставление полного трудового отпуска работнику в предыдущем рабочем году могло неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. Таким образом, продолжительность основного трудового отпуска в текущем рабочем году составила 34 календарных дня. Допускается ли в текущем рабочем году замена денежной компенсацией части (13 календарных дней из 34 календарных дней) увеличившегося основного трудового отпуска, за исключением 21 календарного дня, которые в соответствии с ч. 1 ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь работник должен использовать для отдыха в текущем рабочем году (34 – 21 = 13)?

Нормы частей первой – четвертой статьи 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) гласят, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Из приведенных норм следует, что законодатель предусмотрел возможность переноса части отпуска на следующий рабочий год с условием его использования, но не замены неиспользованной части трудового отпуска денежной компенсацией, как это предусмотрено, например, в случае отзыва работника из трудового отпуска (часть третья статьи 174 ТК).

Порядок замены отпуска денежной компенсацией изложен в статье 161 ТК. Данная статья предусматривает, что часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Норма статьи 161 ТК направлена на возможность произвести замену части трудового отпуска денежной компенсацией за соответствующий рабочий год. При применении статьи 161 ТК в приведенном случае полагаем, что работник должен использовать не менее 21 календарного дня трудового отпуска за текущий рабочий год в натуре плюс неиспользованную (присоединенную) часть трудового отпуска за прошлый рабочий год (21 + 10 = 31), а оставшиеся календарные дни (34 – 31 = 3) по договоренности с нанимателем он вправе заменить денежной компенсацией.