Работник не сообщил нанимателю, что ему в процессе работы у нанимателя присвоена инвалидность (рабочая группа). При увольнении по истечении двух лет работы работник потребовал выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск из расчета 30 календарных дней как инвалиду, хотя контрактом установлено 25. Должен ли наниматель пересчитывать компенсацию, исходя из расчета трудового отпуска в количестве 30 календарных дней?

В соответствии с требованиями статьи 26 Трудового кодекса Республики Беларусь при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов).

В рассматриваемой ситуации действия работника могут расцениваться как злоупотребление правом. Вместе с тем действующее трудовое законодательство не устанавливает правовых последствий в отношении работника, злоупотребившего правом в части несообщения нанимателю информации об инвалидности.

Согласно пункту 2 перечня категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, установленного в приложении 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 100 “О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней”, работникам, признанным инвалидами, основной трудовой отпуск предоставляется в количестве 30 календарных дней.

Полагаем, что в случае документального подтверждения наличия у работника инвалидности наниматель обязан при увольнении выплатить работнику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск из расчета 30 календарных дней пропорционально отработанному времени с момента представления указанных документов.