Действия нанимателя неправомерны.
Согласно части первой статьи 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей).
В соответствии с указанной нормой под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Установление совмещения профессий (должностей) может быть инициировано как нанимателем, так и работником. При этом наниматель вправе отказать работнику в установлении совмещения профессий (должностей). Однако отказ нанимателя никоим образом не должен носить дискриминационный характер.
В соответствии с частью первой статьи 14 ТК дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается.
В рассматриваемой ситуации работник обратился к нанимателю с заявлением об установлении ему совмещения должностей. Наниматель отказал установить совмещение должностей в связи с достижением работником пенсионного возраста. Полагаем, что причина отказа носит дискриминационный характер. В данном случае имеет место дискриминация по возрасту. Наниматель ограничивает в трудовых правах работника, отказывая ему в установлении совмещения профессий.
Таким образом, действия нанимателя неправомерны.