Да, возможно, если это не нарушает права других работников, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий и изъявивших желание получить заем на строительство, а также если это предусмотрено в локальных нормативных правовых актах организации-нанимателя.
По части 3 статьи 7 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде, однако в соответствии с пунктом 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.03.2000 N 428 «О дополнительном привлечении средств организаций для финансирования жилищного строительства» рекомендовано руководителям организаций всех форм собственности обеспечивать выделение состоящим в штатах этих организаций работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, займов на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений.
Поэтому представляется, что условия и порядок предоставления и возврата займов работникам целесообразно предусмотреть в коллективном договоре (соглашении), в положении о порядке предоставления и возврата займов либо ином локальном нормативном правовом акте.
Что касается выдачи работникам займов государственными организациями и хозяйственными обществами с долей государства в уставных фондах, то для указанных организаций установлен особый порядок выдачи займов работникам, состоящим в их штате и признанным нуждающимися в улучшении жилищных условий, для строительства (реконструкции) или приобретения жилых помещений, предусмотренный Указом Президента Республики от 05.05.2006 N 296 «Об упорядочении использования финансовых ресурсов государственных организаций и хозяйственных обществ с долей государства в уставных фондах».