Работник уходит в отпуск с 03.06.2012 и в заявлении просит выплатить ему вместе со средним заработком за время трудового отпуска (за 2 дня до начала отпуска, т.е. 01.06.2012) заработную плату за предыдущий месяц (май), выплата которой в организации в соответствии с нормами локальных нормативных правовых актов осуществляется 10-го числа каждого месяца, следующего за отчетным. Правомерно ли это и имеет ли право наниматель удовлетворить просьбу работника?

Частью первой статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Нормой части первой пункта 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” в отношении работников, с которыми заключен контракт, предусмотрено, что выплата заработной платы производится не реже одного раза в месяц.

Пунктом 12 примерной формы трудового договора, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 N 155, а также пунктом 9 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180, предусматривается выплата заработной платы в конкретные дни, числа месяца, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или соглашением сторон.

Таким образом, исходя из приведенных норм можно сделать вывод о том, что выплата заработной платы в нарушение периодичности и сроков, установленных локальными нормативными правовыми актами, действующими у нанимателя, неправомерна и в рассматриваемом случае наниматель не вправе удовлетворить просьбу работника, если только на дату выплаты отпускных не приходится установленный срок выплаты заработной платы.

Следует отметить, что нормами части 1 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена ответственность в виде наложения штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.