Из содержания статьи 146 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) вытекает, что соглашение о виде компенсации должно быть достигнуто сторонами до привлечения к работе в выходной день. Соответственно если работника не устраивает вид компенсации, предлагаемый нанимателем, то он вправе отказаться от работы в свой выходной день. В этом случае наниматель не сможет привлечь работника к работе в выходной день, до тех пор пока не предложит устраивающий работника вид компенсации.
Норма части 1 статьи 146 ТК говорит именно о другом целом дне отдыха, а не о том же количестве часов, которое отработано работником в выходной день. Содержание данной гарантии предполагает, что работник в день отдыха вообще не выходит на работу. Возложение на нанимателя обязанности предоставить работнику полный день отдыха представляется обоснованным, поскольку вне зависимости от того, сколько времени работник отработал в свой выходной или нерабочий праздничный день (1, 4 или 8 часов), он не смог в полной мере реализовать свое право на отдых, гарантированное ему ТК.
Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику может быть предоставлен полный день отдыха при условии достижения сторонами соответствующего соглашения.