Не соответствует.
Согласно части 1 статьи 32 Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 N 225-З «О внешней трудовой миграции» (далее — Закон) в трудовом договоре, заключаемом на территории Республики Беларусь между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь, помимо сведений и условий, предусмотренных частью 2 статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь, также должны быть указаны:
- порядок, условия прекращения, изменения и продления трудового договора;
- условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта.
Закон регулирует отношения в области внешней трудовой миграции, связанные:
- с трудоустройством за пределами Республики Беларусь по трудовым договорам с иностранными нанимателями граждан и иностранцев, постоянно проживающих в Республике Беларусь;
- трудоустройством и осуществлением трудовой деятельности в Республике Беларусь по трудовым договорам с нанимателями Республики Беларусь иностранцами, не имеющими разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь.
В целях всестороннего развития сотрудничества Республики Беларусь и Украины в области трудовой деятельности и социальной защиты граждан на территории обоих государств в г. Минске 17 июля 1995 г. было заключено Соглашение между Правительством Республики Беларусь и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан Республики Беларусь и Украины, работающих за пределами своих государств (далее — Соглашение).
На основании части 3 статьи 7 Соглашения в трудовом договоре (контракте) должны содержаться основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, отчислениях из нее, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, условиях проживания и плате за него, а также сроке действия трудового договора (контракта), условиях его расторжения, порядке покрытия путевых расходов.
Согласно части 1 статьи 14 Соглашения расходы по проезду работников и членов их семей от местожительства до пункта назначения, их путевые издержки, вызванные заболеванием или стационарным лечением, расходы по перевозке их личного имущества с территории государства выезда на территорию государства трудоустройства и те же расходы после окончания трудового договора (контракта) на обратный путь несет работодатель.
С учетом изложенного в трудовой договор с гражданином Украины необходимо включить положение о порядке покрытия путевых расходов. Следует отметить, что указанные расходы оплачиваются за счет средств нанимателя.
Нанимателю следует помнить об обязанности в соответствии с абзацем 4 части 2 статьи 36 Закона зарегистрировать в подразделении по гражданству и миграции трудовой договор с трудящимся-иммигрантом, заключенный на территории Республики Беларусь, в месячный срок со дня его заключения.
В случае отсутствия в трудовом договоре положений, касающихся условий переезда в Республику Беларусь трудящегося-иммигранта, подразделением по гражданству и миграции такой трудовой договор зарегистрирован не будет.