Нет, неправомерны.
Согласно части четвертой статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 17 ТК срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет. На основании части первой пункта 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. В связи с этим контракт может быть заключен на срок от одного года до пяти лет. В рассматриваемой ситуации с работником заключен контракт на семь месяцев, что является нарушением законодательства о труде.
В соответствии с частью первой пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 “О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников” минимальный годичный срок контракта является обязательным. Если контракт с работником заключен на срок менее одного года, то истечение указанного срока не является основанием для прекращения трудовых отношений, а в случае увольнения работника по пункту 2 части второй статьи 35 ТК он подлежит восстановлению на работе.
В рассматриваемой ситуации наниматель не вправе был увольнять работника в связи с истечением срока действия контракта, так как обязательное условие о минимальном годичном сроке контракта не было соблюдено. В данном случае работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении его на прежней работе.
Таким образом, действия нанимателя неправомерны.