В организации для расчета заработной платы работников применялись три тарифные ставки первого разряда (в зависимости от производства: основное, вспомогательное и обслуживающий персонал). В целях усовершенствования оплаты труда работников принято решение о применении новой увеличенной единой тарифной ставки первого разряда с уменьшением дополнительной меры стимулирования труда – процента повышения тарифной ставки (оклада). При этом размер заработной платы работников остается прежним. Вправе ли наниматель таким образом усовершенствовать оплату труда работников?

Согласно части первой статьи 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматели устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего характера, на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Частью первой статьи 32 ТК установлено, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

При этом существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК (часть вторая статьи 32 ТК).

Таким образом, наниматель вправе перейти от применения нескольких тарифных ставок первого разряда в зависимости от производства к одному размеру тарифной ставки и принять решение об изменении размера дополнительной меры стимулирования труда (в том числе и ее уменьшении). При этом обязательным является выполнение требований части третьей статьи 32 ТК, касающихся письменного предупреждения работников об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц.