В организации имеются внутренние совместители. В график трудовых отпусков специалист по кадрам этим работникам включил только трудовые отпуска по основной работе и не включил им отпуска как внутренним совместителям. Необходимо ли включать в график отпусков отпуска по внутреннему совместительству?

Да, необходимо.

В соответствии с частью первой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 ТК.

Приведенные нормы ТК используют термин «работник». В соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 1 ТК работник — это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

На основании части первой статьи 343 ТК совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Внутренний совместитель — это работник, который в свободное от основной работы время выполняет оплачиваемую работу у того же нанимателя на условиях другого трудового договора. На внутреннего совместителя распространяются как общие правила регулирования индивидуальных трудовых и связанных с ними отношений, предусмотренные разделом II ТК, так и специальные нормы главы 32 ТК.

С учетом изложенного очередность предоставления трудовых отпусков внутренним совместителям также устанавливается графиком трудовых отпусков.

Кроме того, специалисту по кадрам при составлении графика трудовых отпусков следует помнить, что согласно части первой статьи 347 ТК трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

По нашему мнению, наличие в графике трудовых отпусков запланированного отпуска по основной работе для работника, являющегося еще и внутренним совместителем, не исключает обязанности специалиста по кадрам включить в график трудовых отпусков и отпуск по внутреннему совместительству.

Таким образом, в график отпусков необходимо включать отпуска по внутреннему совместительству.