Такой необходимости нет. Компенсация часов, недоработанных до полной месячной нормы продолжительности рабочего времени, законодательством не предусмотрена.
Из вышеизложенной ситуации следует, что при режиме работы “день через день” по 8 часов у каждого работника в календарном месяце будет по 14 – 16 рабочих дней, или по 112 – 128 часов отработанного рабочего времени, что является недоработкой до полной месячной нормы продолжительности рабочего времени, рассчитанной по режиму рабочего времени, установленному у нанимателя.
Если наниматель принимает решение продолжить трудовые отношения со всеми работниками, то в каждом отчетном месяце будут образовываться недоработки нормы рабочего времени.
В таких случаях работникам следует установить в трудовых договорах (контрактах) условия неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели. В соответствии с частью четвертой статьи 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
При организации учета рабочего времени указанных работников необходимо учитывать некоторые правила, которые заключаются в следующем:
- для работников с неполным рабочим временем целесообразно применять суммированный учет рабочего времени (часть первая статьи 126 ТК);
- рабочее время работников в таком случае не нормируется и не ограничивается в пределах полной нормы продолжительности рабочего времени (части вторая – четвертая статьи 126 ТК);
- в конце отчетного месяца в табеле использования рабочего времени отмечается фактически отработанное время, которое подлежит оплате.
С учетом изложенного при неполном рабочем времени компенсировать работникам недоработку не требуется.
Если же наниматель хочет избежать недоработок, то ему следует рассчитать численность работников, необходимую для работы по приведенному в вопросе сменному графику с 8-часовой продолжительностью рабочего времени, и в последующем при необходимости принять решение о сокращении численности штата. В таком случае для планирования рабочего времени режим работы следует установить по графику с чередованием смен, например два дня – 8-часовая смена, один день – выходной, два дня – 8-часовая смена, один день – выходной.
Для такого режима требуется суммированный учет рабочего времени. Следовательно, в соответствии со статьей 126 ТК необходимо установить учетный период, в пределах которого запланировать каждому работнику расчетную норму рабочего времени, которая определяется исходя из режима рабочего времени, установленного в организации, путем суммирования установленной продолжительности ежедневной работы (например, 8 часов) в рабочие дни учетного периода с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочими, на один час.